İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı Ne Kadardır


İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı Ne Kadardır
İşverenin haklı ve geçerli bir sebep göstermeden işçinin iş akdini (sözleşmesini) feshetmesi halinde, mahkemece işe iade edilen işçiye ödemek zorunda olduğu tazminata "işe iade tazminatı" denir.

İşe iade tazminatının miktarı, işe iade kararı veren mahkemece veya özel hakem tarafından belirlenir. İşe iade tazminatının miktarı işçinin aylık ücretinin en az dört en fazla 8 katı tutarında olabilir.

İşveren; işe iade davasını kazanan işçiyi, eski işine başvurusundan itibaren bir ay içinde başlatmaz ise mahkemenin hükmettiği en az dört, en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminatı ödemek zorundadır.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesine Göre Çalışanların Kadroya Alınmasına İlişkin Kanun Hükmünde Kararname

6356 Sayılı Kanun

Basisen Sendikası