İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı ödenmesi isteyebilir mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi.

İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. 

İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. 

Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesine Göre Çalışanların Kadroya Alınmasına İlişkin Kanun Hükmünde Kararname

6356 Sayılı Kanun

Basisen Sendikası