İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi

İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,  İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hallı var mı, işinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı, kıdem tazminatı almanın şartları, işten kendi isteğimle ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı  hakkı.

İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. 

Ancak; iş sözleşmesinin;
  • Askerlik görevi, 
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi, 
  • Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,
  •  İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması,
nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu