sendikam

Hükümetin Kıdem Tazminatını Kaldırma Formülü: İşsizlik Sigortası Fonu Kıdem Tazminatı Fonuna Aktarılsın  AKP hükümeti işçinin tek güvencesi kıdem tazminatı hakkını kuşa çevirmekte kararlı. Kıdem tazminatını kaldırmak için her gün yeni bir formülle işçinin ve sendikaların karşısına çıkıyor. Bütün formülleri sendikalar tarafından reddedilen AKP hükümetinin son oyunu, kıdem tazminatını işçinin ve halkın sırtına yüklemek. Çalışma Bakanlığı son teklifinde, "İşsizlik Sigortası Fonu"nun bir kısmını kıdem tazminatı fonuna devrederek, işverenin, 'işsizlik sigortası fonu var kıdem tazminatı kaldırılsın' talebini karşılıyor. Çalışma Bakanlığı'nın son teklifi şöyle: 30 günlük kıdem tazminatı için brüt maaştan aylık yüzde 8.3’lük kesinti yapılacak  %25’ini, yani 2 puanını devlet karşılayacak %25’ini, yani 2 puanı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. 4 puanı da işverenler tarafından kıdem primi olarak ödenecek. Buna göre; kıdem tazminatı büyük oranda işçi

DİSK: Kıdem Tazminatının Kaldırılmasında Mutabakat Yok Mücadele Var Dedi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Balkanlığı, sendika ve işverenlerin katılımıyla "Üçlü Danışma Kurulu" toplantısı yapıldı.  Bakanlık yetkilileri, “taşeron uygulaması, kıdem tazminatı, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmesi ve uzaktan çalışma” konularında bir sunum yaptı. Üçlü Danışma Kurlu toplantısından sonra DİSK tarafından bir basın açıklaması yapıldı. Yapılan açıklamada, "DİSK, taşeronlaştırmanın daha da yaygınlaştırılmasına, kıdem tazminatının fona devredilmesine ve kiralık işçi uygulamasına karşıdır. DİSK’in bu çerçevedeki hiçbir öneriyi kabul etmesi mümkün değildir." denildi. İşte o açıklama MUTABAKAT YOK MÜCADELE VAR! DİSK, kıdem tazminatına ilişkin alanda, sokakta ne diyorsa, aynısını masada da söylemeye; masada söylediğini alanda, sokakta, işyerlerinde örgütlemeye devam edecektir.  “Taşeron uygulaması ve esneklik” gündemi ile toplanan Üçlü Dan

Amaç Kıdem Tazminatını Aşamalı Olarak Tamamen Kaldırmak   İşçinin kıdem tazminatı hakkı yıllardır hükümetin ve işverenin gündeminden düşmüyor. Gün geçmiyor ki yeni bir formül olmasın. Ülkeyi taşeron cennetine çeviren hükümet, taşeron işçilerin kıdem tazminatı gaspının sorumlusu olarak da kıdem tazminatı uygulamasını gösterdi. Kıdem tazminatı fonunu ısıtıp tekrar işçinin önüne koydu.   İşveren tarafından, "işsizlik sigortası var, iş güvencesi var kıdem tazminatının verilme gerekçesi ortadan kalkmıştır" görüşü kapalı kapılar arkasında sıkça dillendiriliyor.  Kıdem tazminatının topyekün ve birden bire ortadan kaldırılamayacağının farkında oldukları için kademeli olarak "kıdem tazminatı fonu" oyunuyla bunu gerçekleştirmeye çalışıyorlar. Kıdem tazminatını bir yerinden tırtıkladıkları anda gerisinin çorap söküğü gibi geleceğini biliyorlar. İşçiye acı ilacı içirmek için;  alıştıra alıştıra, yavaş  yavaş, sessiz ve derinden çalışıyorlar.    İşte kıdem tazminatı fon

Hükümet Ve İşveren Kıdem Tazminatını Tamamen Kaldırma Formülünü Buldu, Kıdem Tazminatını Kaldırmak İçi AKP'nin Oyunları, AKP Kıdem Tazminatını Nasıl Kaldıracak, Kıdem Tazminatı Nasıl Kaldırılacak. KIDEM TAZMİNATINDA KADİM OYUNLAR /Aziz çelik Uzun yıllardan bu yana işverenlerin ve hükümetlerin hedefinde olan kıdem tazminatı hakkı yeniden ve bu kez daha ciddi bir saldırı altında. Aslında hiç hedeften inmedi. Kıdem tazminatı daha doğrusu kıdem tazminatının budanması çalışma hayatının kadim konusu. Ortalık toz duman. Her gazetede başka bir haber ve başka bilgiler var. Konu en son eylül ayının sonunda toplanan Çalışma Meclisi toplantısında gündeme geldi, işçi tarafı yapılmak istenen değişikliklere esastan itiraz ettiği için konu üzerinde herhangi bir uzlaşma sağlanamadı. Ancak bu konuda kapalı kapılar ardında hükümetin hazırlıklar yaptığı sır değil. Rivayetler muhtelif ama kesin olan şu: Kıdem tazminatı hakkını tırpanlamayı akıllarına koymuş durumdalar. KIDEM TAZMİNATI NED

Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç, Kıdem Tazminatı, Belirli İş Sözleşmesi , Kıdem Tazminatı Fonu, Sendika Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç Kıdem tazminatı fonu tartışmaları yeniden başladı. Ancak kıdem tazminatı konusunda esas tehlike gözden kaçırılıyor. Hükümet kendi açısından akıllı bir politika izliyor. İşçileri ve sendikaları kıdem tazminatı fonu ile meşgul ederken, kıdem tazminatına esas darbeyi indiren bir düzenlemeyi hazırlıyor. Kamuoyunun bu tehlikeyi atlamasını anlıyorum. Sendikaların bu konuda sessiz kalmasını anlamakta zorluk çekiyorum. Kıdem tazminatı konusunda esas tehlike, kıdem tazminatının tümüyle ortadan kalkmasıdır. Kıdem tazminatı fonu tehlikelidir; ancak kısıtlanmış da olsa bir kıdem tazminatı hakkından söz edilebilir. Gözden kaçırılan tehlikede, kıdem tazminatı tümüyle ortadan kalkmaktadır. Kıdem Tazminatı Yok Edilecek Çalışma mevzuatımıza göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi iki türlü

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır,  Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler, Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir, kıdem tazminatı hesaplanırken neler dikkate alınır, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak kalemler, kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık izin, kidem tazminatı ndan yapilan kesintiler. Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır Çıplak ücret Yemek yardımı Kasa tazminatı Gıda yardımı Yakacak yardımı Eğitim yardımı Konut yardımı Giyecek yardımı Erzak yardımı Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli Unvan tazminatı Aile yardımı Çocuk yardımı Temettü Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz) Taşıt yardımı Yıpranma tazminatı -Kalifiye Nitelik zammı Sağlık yardımı Mali sorumluluk tazminatı Devamlı ödenen primler

Hamilelik Veya Doğum Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı İşten kendi isteğiyle istifa ederek ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,   İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,  İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hallı var mı, işinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı, kıdem tazminatı almanın şartları, işten kendi isteğimle ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı  hakkı. İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır.  Ancak; iş sözleşmesinin; Askerlik görevi,  Emeklilik hakkının elde edilmesi,  Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,  İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması, nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir,   kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar,  kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır,  kıdem tazminatı hakkı 15 yıl,  ihbar ve kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hesaplama,  kıdem tazminatı şartları,  3600 gün kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hakkı 2014. Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;  Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;  1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,  2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile,  4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,  5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 

Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor Kıdem Tazminatı Fonu Raflardan İndirildi AKP hükümeti kıdem tazminatını kaldırmakta kararlı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik kıdem tazminatı fonunu yeniden gündeme getirmeye başladı. Çelik, kıdem tazminatı düzenlemesini  30 Haziran 2013 tarihine kadar yapmayı planladıklarını açıkladı. Bilindiği gibi, sendikaların ve çalışanların tepkisini çeken kıdem tazminatı fonu, daha uygun bir zamanda gündeme getirilmek üzere, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla rafa kaldırılmıştı.  NTV'ye açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, "Kıdem tazminatını ortadan kaldıran değil, tazminatı daha yaygın hale getiren ve 1 ay bile çalışan işçimize tazminat hakkı veren bir düzenleme getirelim diyoruz. Bu konu mutlaka tartışılmalı." dedi. Çelik, "Başbakanımızın istediği, işçi ile işveren bu konuyu bir noktaya taşırlarsa siz raftan indirin, biz de şu anda bu görüşmeleri sürdürüyoruz" diye konuşt

2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır, Kıdem Tazminatı Tavanı 2013, 2013 kıdem tazminatı hesaplama, 2013 kıdem tazminatı tavanı aşarsa, kıdem tazminatı tavanı nedir, 2013 kıdem tazminatı tavanı hesaplama,  kıdem tazminatı tavanı 2013 ne kadar,  kıdem tazminatı tavanı 2013 yılında ne kadar. 2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı  2013 yılı  1. altı aylık kıdem tazminatı tavanı, (01.01.2013 - 30.06.2013) 3.129,25 TL'dir. 2013 yılı  2. altı aylık kıdem tazminatı tavanı, (01.07.2013 - 31.12.2013) 3.218,78 TL'dir.

Prime Esas Kazanç 2013 Yılı, Prime Esas Kazanç Taban Ve Tavan Matrahları,  prime esas kazanç nedir, prime esas kazanç ne demek, prime esas kazanç nasıl hesaplanır,  prime esas kazanç hesaplama, prime esas kazanç yıllara göre, prime esas ne kadardır, kazanç 2012, prime esas kazanç tablosu Prime Esas Kazanç Taban Ve Tavan Matrahları İlk Altı ay Taban (01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arası)                             : 978,60 Tavan (01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arası) Taban (x) 6.5       : 6.360,90 İkinci altı Ay Taban (01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arası)                             :1.021,50 Tavan (01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arası) Taban (x) 6.5       : 6.639,90

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu Olur,  İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatını Kim Öder,  işyerinin devrinde kıdem tazminatını kim öder, işyerinin devri halinde kıdem tazminatı nasıl ödenir, işyeri devrinde ihbar tazminatı, şirket birleşmelerinde kıdem tazminatını kim öder, şirket devrinde kıdem tazminatını kim öder. İşyeri Devirlerinde Kıdem Tazminatı ndan Kim Sorumlu Olur İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.  12/7/1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.  12/7/1975 tarihinden evvel işyeri devrolmuş vey

Ölen İşçinin Mirasçılarına Kıdem Tazminatı Ödenir Mi Ölen işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir.  Hayatını kaybeden işçinin mirasçıları, mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alarak işverene vermeleri halinde ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

Kısmi Süreli - Part Time Çalışan İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mı,  Part Time Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, part time çalışanların kıdem tazminatı hakkı var mıdır, kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl ödenir. Kısmi Süreli - Part Time Çalışan İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Kısmi süreli yaygın adıyla part-time çalışan işçiler de kıdem tazminatı alırlar. Part-time çalışan işçiler de tam süreli çalışan işçiler gibi kanundaki gerekli koşulları sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 

Kıdem Tazminatı Kazanma Şartları Koşulları  Hakkı Halleri, Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır,  kıdem tazminatı kazanma şartları, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, kıdem tazminatı kazanma hakkı, kıdem tazminatı kazanma halleri, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma ve Talep Şartları, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir, Kıdem Tazminatı Almanın Şartları. Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır    İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler. Askere giden işçiler. Evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçiler. Çalışmalarına engel geçerli sağlık nedeni olan  işçiler. İşverenin kötü niyetli davranışlarına maruz kalan işçiler. (Taciz, kötü muamele, ayrımcılık, moobing...vb)   Emekliliğe hak kazanan işçiler. Emeklilik için yeterli prim gün sayısını dolduran işçiler. (Yaş haddini doldurması şart değil) İşinde esaslı değişiklikler yapmasını kabul etmeyen işçinin, işveren tarafından işten çıkartılması. (Çalışma koşullarının değiştirmesi, ağırlaştırmasını..

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı Süresi Kaç Yıldır Kıdem Tazminatı konusu yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun  14. maddesinde düzenlenmişti. 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmasına rağmen, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi yeni 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesinde aynen korundu. Ancak, 4857 sayılı Kanun'un geçici 6. maddesinde kıdem tazminatı zaman aşımı süresi düzenlenmemiştir.  Bu nedenle, Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre on yıllık genel zaman aşımı süresi kıdem tazminatı zaman aşımı süresi olarak  uygulanmaktadır.  

Kıdem Tazminatı Fonu Yurtturmacası: Herkes Kıdem Tazminatı Alacak Yalanı, Kıdem Tazminatı Fonu Yurtturmacası: Herkes Kıdem Tazminatı Alacak,  Başbakan'dan Kıdem Tazminatı Fonu Yurtturmacası: Herkes Kıdem Tazminatı Alacak,  Kıdem Tazminatı Fonu Yurtturmacası: Herkes Kıdem Tazminatı Alacak,  Recep Tayyip Erdoğan Açıkladı Kıdem Tazminatı Fonu Aldatmacası "bütün işçilerin kıdem tazminatı garanti altına alan bir fon oluşturularak çözülecek."   Kıdem Tazminatı Fonu Yurtturmacası: Herkes Kıdem Tazminatı Alacak Yalanı Herkes kıdem tazminatı alabilir!   Kıdem tazminatı işçilerin işten çıkarmalara karşı yegane güvencelerinden biri. Çünkü yürürlükteki iş yasalarına göre emekçiler yüz kızartıcı suçlar dışında işten çıkarılırlarsa eğer her çalıştıkları yıl için bir brüt aylık ücreti tutarında para almayı yani kıdem tazminatını hak ediyorlar. Tabii bu patron cephesinin pek hoşuna gitmiyor. Nedeni ise belli. Patronlar özellikle deneyimli işçileri yüklü bir kıdem tazminatı parası ödeye

Part Time -Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem İhbar Ve İzin Hakları, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Ve İzin Hakları, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin İhbar Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin İzin Hakları. Hüseyin İrfan FIRAT Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı  KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR ve İZİN HAKLARI 4857 sayılı iş yasamızla birlikte çalışma hayatımıza bazı a-tipik iş ilişkisi türleri de girdi. Bunların arasında en sık karşılaştığımız ise kısmi süreli (Türkçe olmayan adıyla part-time) çalışmadır. Aslında kısmi süreli çalışma 4857 sayılı yasa öncesinde de (iş yasamızda bu konuda bir düzenleme olmamasına karşın) sıkça   uygulanan bir iş ilişkisi türü olmuştur.   Ancak bu uygulamanın yasal olmayışı işçilerin özellikle kıdem, yılık izin vb

Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler, Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak ödemeler nelerdir, kıdem tazminatı hesabında neler dikkate alınmaz. Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler       1- Yıllık izin ücreti,       2- Evlenme yardımı,       3- Hafta tatil ücreti,       4- Bayram harçlığı,       5- Hastalık yardımı,       6- Genel tatil ücreti,       7- Doğum yardımı,       8- Ölüm yardımı,       9- İzin harçlığı,     10- Jestiyon ödemeleri,     11- Teşvik ikramiyesi ve primleri,     12- Seyahat primleri,     13- Devamlılık göstermeyen primler,     14-