Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir, kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar, kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır, kıdem tazminatı hakkı 15 yıl, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı şartları, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, kıdem tazminatı hakkı 2014.

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; 

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 

1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 

6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.