Sosyal İş Sendikası Tunceli Barosu'nda Toplu İş Sözleşmesi İmzaladı


Tunceli Barosu'nda TİS imzalandı
Sosyal-İş Sendikası, Tunceli Barosu ile 1.04.2011-31.12.2012 yürürlük süreli ilk toplu iş sözleşmesini imzaladı. 

Sözleşme ile hem sendika üyelerinin hem de iş yeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi sağlanırken, temel konularda görüş alışverişinde bulunulması için ''iş yeri kurulu'' oluşturuldu.

İş değerlendirmesi, iş yerinin verimli çalışması, iş ve iş yerlerinin planlaması, işçi sağlığı ve iş güvenliği, iş gücünün eğitimi ve niteliklerinin geliştirilmesi için taraflarca kendisine getirilecek konularda görüş ve önerileri belirleyecek olan kurul, iş disiplini ile bağdaşmayan durumlarda ''disiplin kurulu'' sıfatı ile karar alacak. Kurul, sözleşmenin uygulanmasından doğacak aksaklıklar ile iş akitlerinin tazminatlı veya tazminatsız sona erdirilmesinin karara bağlanmasının yanı sıra izin kurulu olarak da görev yapacak.

Sözleşmede, deneme süresi 1 ay, haftalık çalışma süresi ise 40 saat olarak belirlendi. Kadın işçilerin yasada ''8 artı 8 hafta'' olan doğum izinleri, sözleşme ile ''8 artı 10 haftaya'' çıkarıldı.

Sözleşmede, yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresi 5 yıla kadar olanlar için 20, 5-10 yıl arası olanlar için 25, 10 yıldan fazla olanlar için ise 30 iş günü olarak belirlendi.

Günlük taban ücret net 47 TL olarak belirlenirken, işçiler birinci yıl için yüzde 6, ikinci yıl için ise yüzde 10 zam alacak. Sözleşmeyle çalışanlar, 30 günlük ücret tutarında yılda üç ikramiye hakkı da kazandı.

İşçinin iş yerinde geçirdiği her hizmet yılı için yılda 5 TL kıdem zammı alması da kararlaştırılan sözleşmede, sosyal yardımlar şöyle:

''Öğrenim yardımı: Anaokulu veya kreşe giden çocuk için net 100 TL; İlköğretime giden çocuk için 150 TL, Liseye giden çocuk için 200 TL, yükseköğrenim öğrencisi için 250 TL,

Doğum yardımı: Çocuğunun doğumunu belgeleyen her işçiye doğan her çocuk için net 100 TL,

Ölüm yardımı: Üyenin eşi, çocuğu, kardeşi, anne veya babasının ya da bakmakla yükümlü olduğu yakınlarından birinin ölümü halinde 750 TL ölüm yardımı.'

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »