Tek Gıda İş Amylum Nişanta Grevinde Mutlu Sona Ulaştı İlk Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı


Tek Gıda İş Amylum Nişanta Grevinde Mutlu Sona Ulaştı İlk Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı
Tek Gıda İş Sendikası Amylum Nişanta'da toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlayamayınca grev uygulama kararı almıştı. Kararlılıkla sürdürülen grevin 107. gününde anlaşma sağlandı. Amylum Nişasta'da ilk toplu iş sözleşmesi imzalanarak, 107 gün süren grev mutlu sonla bitirildi. 

Amylum Nişanta'da  ilk toplu iş sözleşmesini bağıtlayan Tek Gıda İş Sendikası'nın  açılaması:

AMYLUM NİŞASTA GREVİNDE MUTLU SON
Sendikamızın 3 Mart 2012 tarihinden beri sürdürdüğü AMYLUM Nişasta grevi taraf yetkililerinin toplu iş sözleşmesinin uyuşmazlık konusu maddeleri üzerinde anlaşma sağlanması üzerine sona erdirildi. İşveren de almış olduğu lokavt kararını kaldırdı.

107 gündür devam etmekte olan grevin sendika ve işveren arasında anlaşmaya varılması nedeniyle, çalışma barışına ulaşmak suretiyle sona ermiş olması üyelerimiz arasında memnuniyetle karşılandı.

Bağıtlanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimiz önemli haklar elde ettiler.
Üyelerimiz ilk kez toplu iş sözleşmeli düzene geçmiş olmaları nedeniyle her şeyden önce işyeri çalışma koşullarını belirli kurallara bağlamış oldular. Sözleşmeyle ücret ve sosyal yardımlarda, toplu iş sözleşmesi öncesi yer almayan ve ilk toplu iş sözleşme olmasına rağmen çok önemli gelişmeler sağlandı.

Grev gibi zorlu ve meşakkatli bir mücadele sürecini 107.gününe kadar dirençle, kararlılıkla taşıyan üyelerimize, süreci başarıyla yöneten Adana Şube Yöneticileri ile temsilcilerimize ve bu süreçte inançla ve sabırla kendilerine destek olan saygıdeğer ailelerine teşekkür ediyoruz. TEKGIDA-İŞ olarak kendileriyle gurur duyuyoruz.

İşveren yetkililerine de grev gibi gerilim yaratan bir dönem sonrasında iyiniyetle ve çözüm arayan bir anlayışla uzlaşma sağladıkları için teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Toplu iş sözleşmesinin TEKGIDA-İŞ VE AMYLUM NİŞASTA camiasına ve üyelerimize hayırlı olmasını diler, üyelerimizin kazanımlarını sağlıkla kullanmalarını temenni ederiz.tekgida.org.tr

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »