Hibrit çalışma modeli artık resmileşti. Adına hibrit veya esnek çalışma dediğimiz bir kısmı işyerinde, bir kısmı evden yapılan çalışma artık Resmi Gazete'de yayınlanarak yasallaştı. Çalışmanın hangi gün nerede yapılacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda.
Uzaktan çalışmada ne değişti?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi.Eklenen yeni fıkraya göre: İşin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan çalışma ile yapılabilir. Bu durumda işçinin hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yazılmak zorunda.
Hibrit çalışma yönetmeliği kimleri kapsıyor?
- Yönetmelikle herkese hibrit çalışma hakkı verilmiyor. İşin niteliğinin uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması şartı getirilmiş.
- Düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçileri kapsıyor. 657 sayılı memurlar kapsam dışı.
- Hibrit çalışılacak günler açıkça sözleşmede yazmıyorsa, işveren işçiyi her gün işyerine çağırabilir.
Uzaktan çalışmada elektrik ve internet faturasını kim öder?
Bu konu 2021 yönetmeliğinin 5. ve 6. maddesi gereği giderlerin nasıl karşılanacağı iş sözleşmesinde yazılmak zorunda.Hibrit çalışmada fazla mesai nasıl hesaplanır?
Sözleşmede yazan mesai saatleri dışındaki yapılan çalışmalar fazla mesai olarak sayılır.Hibrit çalışma zorunlu mu?
Hibrit çalışma zorunlu değil; işin niteliğinin uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor.
Uzaktan çalışma talebi için işçi yazılı başvuru yapar, işveren ise 30 gün içinde gerekçeli yanıt vermek zorundadır.Uzaktan çalışma talebi nasıl yapılır?
Evde yaşanan kaza iş kazası mı?
Kaza uzaktan çalışma yapılırken mesai saatleri içinde ve işi yaparken olursa iş kazası sayılır. İşverenin İş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermesi zorunludur.
Kaynak: 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete