sendikam

Taşeron Yasasıyla Taşeronlaşma Yaygınlaşacak Emek Sömürüsü Artacak  / H. Faruk Üstün* Hükümetçe hazırlanan taslakta; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrasında yer alan, "... işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde..." belirlemesinin kaldırılması işverenlerin talebi olup taşeronlaştırmayı yaygınlaştırmayı, emek sömürüsünü yoğunlaştırmayı amaçlamaktadır. Yine 7. fıkradaki "sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran" ibaresindeki "aldığı işte" belirlemesinin 7. fıkradaki tanımlamadaki değişikliğin doğal sonucu olarak, kaldırılması; her işletmede ve her işyerinde bütün işlerin alt işverenlere/taşeronlara verilmesini sağlamaktadır. AKP Hükümetinin hazırladığı bu kanun tasarısı taslağı ile ilgili değerlendirme ve tespitler yapan KAMU SERMAYELİ KURULUŞ VE İŞLETMELER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde” ibaresinin kaldırılması ile bu iki

Tez Koop İş Sendikası'nda Koltuk İçin Her Şey Mübah Tez Koop-İş’te koltuk için her şey mübah /  Gürsoy Turan Tez Koop-İş Sendikasının örgütlü olduğu Media Markt mağazalarında sıfır zamla sözleşme imzalanırken, koltuklarını kaybetmek istemeyen sendika merkez yöneticileri ne yasa ne de sendika tüzüğünü tanıdı. Tez Koop-İş’in 26-27 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirdiği merkez kongresi ile ilgili olarak Kipa işçileri, seçme ve seçilme haklarının engellendiğini belirterek dava açmıştı. Mahkeme Kipa işçilerini haklı buldu ve kongreyi iptal edildi. Yeni sendikalar yasasıyla birlikte, sendikanın kongreye götürülmesi için kayyum atanması kararı verilince, Genel Başkan Osman Gürsu’nun istifa edip uzman kadrosuna geçtiği daha önce gazetemize yansımıştı. DESTEK VERMEYEN ŞUBELERİ CEZALANDIRDI Kipa işçilerinin katılımını engelleyerek kongreyi kazanan Tez Koop-İş Genel Merkez yönetimi, kendine muhalif olan İzmir şubelerini tasfiye etmek için başvurmadığı yöntem kalmadı. İzmir’

İşyeri Taşınan  Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi  İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenir. İşveren; iş sözleşmesi hükümlerini, işyeri uygulamalarını veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak istediğinde  durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşveren tarafından yapılmak istenen değişiklikler, işçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmezse, yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı ödenmesi isteyebilir mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi. İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir.  İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.  Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.