Kayıtlar

Mart, 2013 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Sendikalar Ticaretle Uğraşamaz Ancak Sanayi Ve Ticaret Kuruluşlarına Yatırımda Bulunabilirler

Sendikalar Ticaretle Uğraşamaz  Ancak Sanayi Ve Ticaret Kuruluşlarına Yatırımda Bulunabilirler Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun, "Kuruluşların Faaliyetleri" başlıklı 26. maddesinin  8. bendinde "Kuruluşlar ticaretle uğraşamaz. Ancak, kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilir." hükmüne yer verilmiştir.  Kanunla, sendikaların ticaret yapmaları yasaklanmakla birlikte, gelirlerinin %40'ını sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunmaları serbest bırakılmıştır. Böylece işçilerin sendikalarına her ay ödedikleri aidatların ticari faaliyetlere kaynak olarak kullanılmasının yolu açılmıştır.

Memur Sen'in Sivil İtaatsizliği Şiddete Dönüştü

Memur-Sen'in sivil itaatsizliği şiddete dönüştü Memur-Sen'in "sivil kıyafet" adı altında kamu kurumlarına fiilen türban sokma çabaları şiddete dönüştü. “Gerici talepler şiddete dönüştü” başlığıyla Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu’nun resmi web sayfasından duyurduğu habere göre, Eğitim İş Manisa Şube Başkanı Necdet İnce, geçtiğimiz Cuma günü kadrosunun bulunduğu okulda, yasalar gereği sadece görevini yerine getirdiği için yandaş bir sendika üyesinin saldırısına uğradı. Yandaş sendika üyesinin, kılık kıyafet yönetmeliğine aykırı davranıldığını nöbet defterine kaydeden İnce’yi darp ettiği öğrenildi. Manisa Şube Başkanı Necdet İnce’ye yapılan saldırının aslında cumhuriyetin değerlerini yıpratmaya yönelik bir saldırı olduğunu belirten Birleşik Kamu-İş, gerici taleplerin şiddet eylemine dönüştüğünü vurguladı. Demokratik mücadele kılıfındaki eylemin şiddete dönüştüğünü belirten Birleşik Kamu-İş, yapılan saldırıyı şiddetle kınadığını bildirdi. Birleşik Kamu-İ

DİSK Genel İş Sendikasına DHKP-C Operasyonu

DİSK Genel İş Sendikasına DHKP-C Operasyonu  Terörle Mücadele ekipleri, AKP Genel Merkezi'ne Ve Adalet Bakanlığına düzenlenen saldırılar kapsamında 21 noktaya eş zamanlı operasyon düzenledi. DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Genel Merkezi ve Türk-İş’ten ayrılarak Hak-İş’e geçen Liman-İş Sendikası  Genel Merkezi'nin kapıları kırılarak polis baskını yapıldı.  DİSK Yönetim Kurulu yapılan polis baskınlarıyla ilgili “AKP terörüyle bütünleşen devlet vandalizmi sendikaları tahrip ediyor” başlıklı bir basın açıklaması yaptı. İşte o açıklama DİSK/Genel-İş Sendikası’yla hiçbir alakası olmayan kişileri arama bahanesiyle sabah erken saatlerde genel merkez binasını basan polis içerideki tüm kapıları kırarak ağır hasar yarattı! Sendikaların “yasadışı” gösterilmesi için olmadık yöntemler deneyen AKP Hükümeti, sendikaları itibarsızlaştırarak zayıflatmayı ve sendikal mücadeleyi tasfiye etmeyi hedefliyor!.. Daha geçen aylarda kamu emekçilerinin sendikal örgütlerine, hukukçulara ve çeşi

Karayolları Taşeron İşçileri Haklarını Nasıl Alabilir / Yıldırım Koç

 KARAYOLLARI TAŞERON İŞÇİLERİ HAKLARINI NASIL ALABİLİR   Yıldırım Koç  Geçtiğimiz yıllarda Karayolları Gn.Md. işyerlerinde 7 bin dolayında taşeron işçisi çalışıyordu. Yol-İş Sendikası, bu işçileri kadroya geçireceği sözü vererek, onları sendikaya üye yaptı ve onlar adına dava açtı. Açılan davanın özü şuydu: İş Kanunumuza göre, bir işyerinde asıl işin bir bölümünün taşerona verilebilmesi için mutlaka aranan koşullardan biri, teknolojik olarak uzmanlık gerektirmesi ve işletmenin bu uzmanlığa sahip olmamasıdır. Karayolları Gn.Md. işyerlerinde taşerona verilen işler, asıl işin bir bölümüydü; ancak bu işi yapmak için teknolojik olarak uzmanlık gerekmiyordu. Mevzuatımıza göre, eğer asıl işin bir bölümü, gerekli koşullar yerine getirilmeden taşerona verilirse ve bu durum müfettiş raporlarıyla tespit edilirse, taşeron işçisi, işin başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılmaktadır. Bunun anlamı şudur: Eğer Karayolları’nın asıl işinin bir bölümünde bir taşeron işçisi çalışıyorsa,

Tek Gıda İş Üyesi Çaykur İşçileri 20 Nisan'da Greve Çıkıyor

Tek Gıda İş Üyesi Çaykur İşçileri  20 Nisan'da Greve Çıkıyor Tek Gıda İş Sendikası Çaykur İşçileri adına Kamu İş ile dört aydır sürdürdüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine grev kararı almıştı. Tek Gıda İş Genel Başkanı Mustafa Türkel, Çay-Kur işçilerinin 20 Nisan'da greve çıkacağını açıkladı. 58 Çay-Kur işyerinde çalışan sendika üyesi 10 bin işçi toplu iş sözleşmesinde 20 Nisan tarihine kadar anlaşma sağlanamazsa, 20 Nisan günü greve çıkacak. Tek Gıda İş Genel Başkanı Mustafa Türkel yaptığı açıklamada, anlaşma sağlanamazsa grev silahını kullanmaktan başka çarenin kalmadığını söyledi. Türkel; "5 yıldan beri sendikal haklarımız hukuk dışı bir şekilde gasp edildi, bin 500 sayısı 9 bin sayısından çok gösterildi. Sendikamız üyesi emekçi kardeşlerimizi çok çeşitli baskılarla karşı karşıya kaldı. Birçok işçi arkadaşımız haksız ve hukuksuz bir takım uygulamalarla sürgün edildi. Bugüne kadar hep Çaykur dedik aman Çaykur'a bir şey olmas

Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Resmi Gazetede Yayınlandı

Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği, Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Resmi Gazetede Yaynlandı,  Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği 19 Mart 2013 tarihinde 28592 Sayılı Resmi Gazetede Yayılanarak Yürürlüğe Girdi, Özel İstihdam Buroları Yönetmeliği Tam Metin, Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği'nin Tam Metni Resmi Gazete.  19 Mart 2013 SALI                    Resmî Gazete                   Sayı : 28592 YÖNETMELİK Türkiye İş Kurumundan: ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, özel istihdam bürolarının seçimine, izinlerinin verilmesine, çalışma ve denetimine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 32 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Hizmet merkezi: Çalışma ve İş Kurumu hizmet merkezini, b) İl müdürlüğü: Çal

Türkiye Haber-İş Sendikası'na Silahlı Saldırı Düzenlendi

Türkiye Haber-İş Sendikası'na Silahlı Saldırı Düzenlendi Türk-İş'e bağlı Türkiye Haber-İş Sendikası Genel Merkezi'ne silahlı saldırı düzenlendi. Saldırıda dört sendika çalışanı yaralandı. Olayda sendikanın camları kırıldı çok sayıda araçta hasar gördü. Olay erine çok sayıda ambulans ve polis ekibinin sevk edildiği bildirildi. Kızılay'da bulunan Haber İş Genel Merkezi'ne girmek isteyen bir grupla sendika çalışanları arasında yaşanan tartışma çatışmaya dönüştü. Bazı kişilerin ateş etmesi üzerine sendika çalışanı Şaban T ve isimleri öğrenilemeyen 3 kişi daha yaralandı. Çevrede geniş güvenlik önlemleri alınırken, dört kişinin gözaltına alındığı bildirildi. Polis ekiplerinin sendika genel merkezindeki  incelemeleri devam ediyor. Türkiye Haber-İş Sendikası'nın 30-31 Mart 2013 tarihinde olağanüstü genel kurula gideceği bildirildi... devamı gelecek

Marx’ı Yaşatmak Mümkün Mü

Marx’ı yaşatmak mümkün mü? /Can Soyer 14 Mart Marx’ın ölüm yıldönümü. Büyük usta, bundan tam 130 yıl önce hayata gözlerini yumdu. Geride derinliği genişliğinden büyük parıltılı bir eser bıraktı. Bu eser, 130 yılın ardından işçilere, emekçilere, devrimcilere yol göstermeye devam ediyor hala. Kısacası marksizm yaşıyor, yaşayacak da. Peki ya Marx? Şöyle açalım: Marx’ın ardıllarına bıraktığı miras, yazıp çizdiklerinden ibaret olabilir mi? Marx’tan geriye kalanlar, kimi zaman sistematize edilmiş, kimi zamansa fragmanlar halinde kalmış düşünceler, önermeler, polemikler ya da hipotezlerle sınırlandırılabilir mi? Yani Marx’ın mirası, bir bibliyografyanın sınırları içerisine sığdırılabilir mi? Bu, ne açıdan bakarsak bakalım, telafisi güç bir kayıp olurdu kuşkusuz. Çünkü Marx sadece düşünmemiş, yazmamış, tartışmamış; aynı zamanda eserinin üzerine sıcak ve yumuşak bir dokunuşla izini bırakıp öyle gitmiştir bu dünyadan. Bir esere adını yazmanın ötesinde, izini bırakmaktan söz ediyoruz.

Metal İşkolu Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Uyuşmazlık Tutanakları İmzalandı

Metal İşkolu Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Uyuşmazlık Tutanakları İmzalandı  Türk İş'e bağlı Türk Metal ve DİSK'e bağlı Birleşik Metal İş sendikaları, metal işkolunda çalışan sendika üyesi işçiler adına yürüttükleri grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlayamayarak uyuşmazlık tutanağı imzaladılar.  Konuya ilişkin açıklama yapan Birleşik Metal İş Sendikası Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu, metal işverenlerinin örgütlü olduğu Metal Sanayicileri Sendikası'nın (MESS) dayattığı tekliflerin kabul edilemez olduğunu vurguladı. Serdaroğlu, bu nedenle Birleşik Metal İş'in ve Türk Metal'in uyuşmazlık tutanağı imzaladığını söyledi.  

Tek Gıda İş Sendikası Çaykur'da Grev Kararı Aldı

Tek Gıda İş Sendikası Çaykur'da Grev Kararı Aldı  Tek Gıda İş Sendikası'nın  Çaykur'da çalışan sendika üyesi işçiler adına işverenle sürdürdüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadı.  Tek Gıda İş Sendikası, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden sonuç alınamaması üzerine Çaykur'da grev kararı aldı. Sendika grev uygulama kararını 10-15 Nisan tarihleri arasında uygulamaya geçirmeyi planlıyor. 

Tek Gıda İş Sendikası Çaykur'da Greve Çıkıyor

Tek Gıda İş Sendikası Çaykur'da Greve Çıkıyor Tek Gıda İş Sendikası ile Kamu İş arasında sürdürülen Çaykur toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Tek Gıda İş Sendikası grev kararı aldı. Sendikanın yaptığı açıklamada "...bir süredir sürdürdüğümüz grev hazırlıklarını hızlandırma vaktidir. Planlarımız, takriben 10-15 Nisan tarihleri içindir." denildi. Tek  Gıda İş Sendikasının yaptığı açıklama: ÇAYKUR’DA GREVE ÇEYREK KALA Sendikamız, ÇAYKUR, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri adına KAMU-İŞ (Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası) ile sürdürdüğü işletme toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin akamete uğramasının ardından, GREV kararı alarak işyerlerinde ilan etti. Kamuoyunun da çok yakından bildiği gibi, ÇAYKUR işyerlerinde TEKGIDA-İŞ Sendikası’nın yetkisi haksız yere gasp edilmiş ve yaklaşık 4 yıl süren bir yargılama süreci sonucunda hak teslim alınabilmişti. İşte 4 yıl öncesinin, yanı 01.01.2009 başlangıç ta

Metal İşkolu Grup Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Uyuşmazlık

Metal İşkolu Grup Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Uyuşmazlık Tutanağı Tutuldu Metal işkolunda 2012-2014 dönemi için yürütülen grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı.  8 Mart 2013 tarihinde taraflar anlaşmazlık tutanağını imzaladı. Konuya ilişkin DİSK'e bağlı Birleşik Metal İş sendikasının basına yaptığı açıklama şöyle: BASIN BÜLTENİ Metal İşçileri, Kardeşler… İşveren örgütü MESS’le yürütülen 2012 dönemi grup toplu sözleşme görüşmelerinin ilk 60 günü uyuşmazlıkla sonuçlandı. 8 Mart 2013 tarihinde MESS, metal işçilerinin yoksullaşması ile dalga geçer gibi verdikleri teklifle işçileri enflasyona ezdirmediklerini iddia etti. İşveren örgütünün verdiği teklif birinci altı ay için yüzde 4,6’dır. MESS enflasyonun 4 katı zam verdiğini söylemektedir. İsterse 40 katı olsun! Sonuçta verilen oran yüzde 4,6’dır. Resmi enflasyon hesaplamalarının işçileri yoksullaştırmak amacıyla düzenlendiğini apaçık ortada iken enflasyon oranını ücret zammı

Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi,  Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik, iş kanunu, çalişma koşullarinda değişiklik, 4857 sayılı iş kanunu Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci

Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ı Çok Kızdırdı

Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ı Çok Kızdırdı  Türk Metal Sendikası Genel Başkanı ve Türk İş Genel Sekreteri  Pevrul Kavlak'ın 18. Kadın İşçiler Kurultayı'nda yaptığı eleştiriler Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ı sinirlendirdi. Türk Metal Sendikası'nın düzenlediği 18. Kadın İşçiler Kurultayı'na katılan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ı, Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak'ın hükümete yönelik yaptığı  terör, kıdem tazminatı ve taşeronlukla ilgili  eleştirileri çileden çıkardı.  Başbakan Erdoğan, Pevrul Kavlak'a konuşmasını kısa kesmesi için kürsüye yazılı bir not gönderdi. Daha sonra kürsüye çıkan Erdoğan sert ifadelerle Pevrul Kavlak'a cevap verdi.  İşte karşılıklı düelloya benzeyen konuşmalardan bölümler: Pevrul Kavlak:  "Biz artık terör belasından kurtulmak istiyoruz. Biz artık vatan evlatlarımızın şehit olmasını istemiyoruz"   Başbakan Recep Tayyip Erdoğa

AKP Milletvekili Mecliste Taşeron İşçileriyle Kavga Etti

AKP Milletvekili Mecliste  Taşeron İşçileriyle Kavga Etti AKP Milletvekili Feyzullah Kıyıklık ile görüşmeye gelen taşeron işçilerle AKP Milletvekili arasında kavga çıktı. AKP Milletvekili Feyzullah Kıyıklık ile taşeron işçilerinin arasındaki tartışma kavgaya dönüştü. Olaya polis müdahale etti. TASİŞ Başkanı Cemal Bilgin AKP Milletvekili Feyzullah Kıyıklık'ı eleştirerek, "Hükümet taşeron yasasını bir seçim yatırımı olarak bekletiyor" dedi. Bilgin, ortada taşeronlarla ilgili herhangi bir yasa taslağı olmadığını iddia etti. Alenen kandırıldıklarını söyleyen Cemal Bilgin'in iddiaları bu kadarla da kalmadı. AKP Milletvekili Feyzullah Kıyıklık'nın taşeron işçiler lehine karar veren mahkemeler için " adam gibi karar vermiyorlar, bizi uğraştırıyorlar" dediğini söyleyen Bilgin'in iddiaları çok konuşulacak. Memurhaber.com'un haberine göre, taşeron işçilerin sorunlarını konuşmak ve taşeron yasasının hangi aşamada olduğunu takip etmek için Meclis&

DİSK Olağanüstü Genel Kurul Yapma Kararı Aldı

DİSK Olağanüstü Genel Kurul Yapma Kararı Aldı Disk Yönetim Kurulu 5 Mart 2013 tarihinde toplanarak Nisan ayı içinde Olağanüstü Genel Kurul yapma kararı aldı.  Disk Yönetim Kurulu tarafından konuya ilişkin yapılan açıklama şöyle:   DİSK Olağanüstü Genel Kurula Gidiyor DİSK Yönetim Kurulu, 5 Mart 2013 tarihinde yaptığı toplantıda Nisan ayı içerisinde Olağanüstü Genel Kurul’u toplama kararı aldı. DİSK Yönetim Kurulu, Olağanüstü Genel Kurul kararı alınmasında belirleyici faktörün, işçi sınıfına yönelik saldırıların alabildiğine arttığı bir dönemde yaşanmakta olan sorunların bir an önce çözülerek, içinde bulunduğumuz mücadele sürecine daha etkin müdahale olanaklarının yaratılması olduğunu belirtti. Olağanüstü Genel Kurul’un toplanması için hazırlık çalışmalarına başlandı. 

Bazı İşlerde Ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz

Hangi İşlerde Ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz İSTİSNALAR Madde 4 - Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. Şu kadar ki; a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, b) Havacılığın bütün

İş Akdi Tazminatsız Feshedilebilir Mi

İş Akdi Tazminatsız Feshedilebilir Mi? / Resul Kurt  İş hayatında işçi ve işveren ortak bir amaca hizmet etse de, zaman zaman çeşitli anlaşmazlıklar olabildiği gibi, bazen de hiç arzu edilmemesine rağmen iş akdi ciddi sorunlara sebebiyet verecek şekilde sona erebilmektedir. İş hukuku genel itibariyle işçi lehine yorum ve işçiyi koruma ilkelerinin ağırlıkta olduğu bir alan olmasına rağmen işçi için de belli kurallar dahilinde hareket edilmemesi ve yasada tazminatsız fesih sonucunu doğuracak sorunlarla karşılaşılabilecektir. İşte bu gibi durumlarda işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarıyla bağdaşmayan tutum ve davranışlarının olması ve aşağıda düzenlenen fiillerden birinin gerçekleşmesi halinde işveren iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre bildirimsiz olarak derhal feshedebilecektir. İş akdinin aşağıdaki nedenlerle derhal feshinde personelin kusurlu davranışı mutlaka belgelenmelidir. Yani, işveren veya vekili olayla ilgili olarak işyerindeki işçi, ustab