sendikam

İşkolu Barajı Yüzde 3 İşletme Barajı Yüzde 40 İşyeri Barajı Yüzde 50+1 Oldu Meclis Genel Kurulu'nda "Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanun Tasarısı"nın işkollarını düzenleyen 41. maddesi kabul edildi. Kanuna göre, işkolu barajı yüzde 3, işletme barajı yüzde 40, işyeri barajı yüzde 50+1 olarak kabul edildi. 

Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 3 Olarak TBMM'i Genel Kurulu'nda Kabul Edildi TBMM Genel Kurulu'nda görüşülmekte olan "Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı"nin sendikal barajları düzenleyen 41. maddesi kabul edildi. Buna göre; işkolu barajı %3, işyeri barajı %50+1, işletme baraji ise %40 oldu. 

Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Ve Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC)'tan  Başbakan'a Mektup Meclis Genel Kurulu'nda görüşülmekte olan "Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı"yla ilgili, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ve Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'a bir mektup göndererek uluslararası sözleşmelere uymadığı uyarısını yaptı.    ITUC Ve  ETUC'un Başbakan'a Gönderdiği Mektup  Sendikal hakların özgürce kullanılmasının önündeki engeller kaldırılmamıştır; bu engeller ki Türkiye işçi sınıfının örgütlenme ve toplu sözleşme haklarını özgürce ve tamamıyla kullanmalarını imkansız hale getirmektedirler.  Yüzde 10 olan ülke düzeyindeki barajı şeklen düşürürken, ayı zamanda sektörleri birleştirmek ve hesaplamanın temellerini değiştirmektedir. Bu durum, iş kolundaki işçi sayısını arttırarak, barajı fiili olarak yükseltmektedir  Sendikaların iç işleyişine müdahale et

Sendikal Tazminat 30'dan Az İşçi Çalıştırılan İşyerlerinde Kaldırıldı TBMM'de görüşülmekte olan Sendikalar Ve Toplu iş Sözleşmesi Kanun Taslağı'na AKP'nin getirdiği değişiklik önergesiyle, 30'dan az işçi çalıştıran işyerlerinde bir yıllık sendikal tazminat hakkı kaldırıldı. Böylece bu işyelerinde çalışan işçiler sendikal güvence kapsamı dışına çıkartılmış oldu. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, yapılan değişikliği savunarak, sendikaların bazı taleplerinin karşılığında  işverenin de bir talebinin  karşılandığını söyledi.  Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu'da 30'dan az işçi çalıştıran işyerleri iş güvencesi kapması dışında bırakılırken, bu işyerlerinde çalışan işçiler sendikal güvence altına alınarak, bir yıllık tazminat hakkı verilmişti.  Ancak, kanunla verilen bir yıllık sendikal güvence hakkı, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanun Taslağı görüşmelerinde AKP'nin getirdiği bir önergeyle ortadan kaldırıldı.

Sendikalaşma Meclis Eliyle Yasaklanmıştır Büyük tartışmalara neden olan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tasarısı Meclis'ten geçti. TOBB'un baştan beri dayattığı maddeler yasada aynen kabul edildi. TBMM Genel Kurulu'nda temel kanun olarak görüşülen Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu Tasarısı'nın 1. bölümü kabul edildi. Yasayla, bir iş kolunda sendika kurabilmek için, o iş kolunda çalışıyor olma zorunluluğu da kaldırıldı. DİSK Başkanı Erol Ekici, "Meclis eliyle sendikalaşmak yasaklanmıştır artık" derken Türk-Iş Başkanı Mustafa Kumlu, ilgili maddelerin iptali için Cumhurbaşkanına çıkacaklarını söyledi. Sendikalar Kanunu, daha önce Başbakan Tayyip Erdoğan'la Türk-Iş, Hakiş, TİSK ve TOBB arasında yapıldığı söylenen ve büyük tartışmalara neden olan protokolde yer alan maddeler doğrultusunda Meclis'ten geçti. Yasa maddeleri AKP'li vekillerce verilen soru önergeleriyle şekillendi. Meclisten geçen yasanın, "sendikal güvence&qu

Türk İş Gazetelere Verdiği İlanla TBMM'e Seslendi Toplu İş İlişkileri Yasası'na İtirazını Açıkladı Türkk-İş Yönetim Kurulu basın aracılığıyla TBMM'e seslendi,  görüşülmekte olan "Toplu İŞ İlişkileri Kanun Tasarısı'na olan itirazlarını dile getirdi.   Hürriyet, Sabah, Cumhuriyet ve Star gazetelerine verilen ilanla; kuracağı sendikanın işkolunda çalışmayan ve işçi olmayanların sendika kurmalarına, 30 işçiden az işçi çalıştıran işyerlerinin sendikal tazminatın dışında tutulmasına, bir süreliğine sendikal barajların askıya alınmasına, grev çadırlarının yasaklanmasına ve yetki itirazlarına karşı çıkıldı. Türk-İş'in verdiği ilanda, kademeli geçişle yüzde 3'e yükseltilen ve birçok sendikayı barajın altına düşüren işkolu barajına açıktan itiraz edilmemesi dikkatlerden kaçmadı.  Bilindiği gibi işkolu barajı,  Disk, Türk-İş, Hak-İş TİSK  ve Çalışma Bakanlığı'nın ortak mutabakatıyla %0.5 (binde 5) olarak kabul edilerek,  Bakanlar Kurulu'na sevk e

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı'nın Görüşülmesine TBMM'de Devam Ediliyor Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı'nın görüşülmesine TBMM'Genel Kurulu'da devam ediliyor. Muhalefetin verdiği önergelerin tamamı reddedilirken, sadece hükümetin verdiği önergeler kabul ediniliyor.  Önergeler okunurken  ve görüşülürken AKP milletvekillerinin büyük bir bölümü  Genel Kurul'dan ayrılırken, oylamalarda yeterli sayı sağlanamadığından görüşmelere sık sık ara veriliyor.  Önergeler hakkında söz alan bazı milletvekilleri ise "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı'yla alakası olmayan konuları gündeme getiriyor. 

DİSK Ve SGBP Üyelerine Polis Biber Gazıyla Müdahale Etti DİSK Ve SGBP Üyeleri Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Taslağını Protesto Etti,  Yarın TBMM'de görüşülmesine devam edilecek olan "Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı"nı protesto eden DİSK ve Türk_İş'e bağlı bazı sendikaların oluşturduğu Sendikal Güç Birliği Platformu  (SGBP) üyelerinden oluşan guruba polis biber gazıyla müdahale etti.  SGBP Yasa Taslağına Karşı SGBP adına konuşan Tümtis Genel Başkanı Kenan Öztürk, Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarısı'nın yarın TBMM Genel Kurulu'da görüşüleceğini hatırlatarak, "30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde sendikal nedenlerle işten çıkarılanların, sendikal tazminat isteme hakları ortadan kaldırılacak" diye konuştu. Öztürk, tasarının mevcut haliyle yasalaşması halinde, iş kollarının birleşmesi nedeniyle 7 işkolunda örgütlü sendikaların tamamen  baraj altında kalacağını söyledi.   CHP Milletvekili Musa Çam Biber Gazından Etkilenerek Hast

Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarısı  Bugün Saat 14.00'de TBMM'de Görüşülmeye Başlanacak Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı, bugün saat 14:00'de toplanacak TBMM Genel Kurulu'nda  görüşülmeye  başlanacak. 

Toplu İş İlişkiler Kanunu Yarın 3 Ekim 2012'de TBMM'de İvedilikle Görüşülecek Toplu İş İlişkiler Kanunu yarın mecliste ivedilikle görüşülmeye başlanacak. Sendikaların uzun zamandan beri beklediği toplu iş ilişkileri yasası yarın meclise geliyor. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan bugün yaptığı grup toplantısında "Toplu İş İlişkileri Yasası'nın bu hafta mecliste görüşüleceğini söylemişti.  Toplu İş İlişkiler Kanunu Yarın 3 Ekim'de TBMM'de Görüşülecek  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, dün Meclis’in açılışından sonra Meclis’te grubu bulunan parti yöneticileriyle birebir görüşme yaparak, Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı’nın yarın genel kurul gündemine getirilmesi konusunda uzlaşma sağladı. Görüşmelerden kapanması muhtemel 13 sendika için de bir sürpriz çıktı. Başbakan Erdoğan’ın ‘uzlaşmadan bana gelmeyin’ mesajı verdiği işçi ve patronların anlaştıklarını beyan ederek 20 Eylül’de yapılan buluşmanın ardından 600 bin işçi için zam umudu Meclis’e

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan Toplu İş İlişkileri Yasası Bu Hafta Meclise Gelecek Başbakan Recep Tayyip Erdoğan AKP grup toplantısında yaptığı konuşmada (2 Ekim 2012)  "Taraflarla görüştüm Toplu İş İlişkileri Yasası bu hafta meclise gelecek" dedi.  

SENDİKACILIĞI BİTİRME KARARINI KENDİLERİ VERDİLER Sendika ağaları, yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme, Kanun Tasarısı olan Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı'ndaki ülke barajının sıfır olmasına engel olup en az yüzde 3 olmasını istediler. Kendilerine rakip sendika olmasını, kurulmasını engellediler. Ülkemizde 2012 yılında hiç toplu sözleşme imzalanmadı, zira ortada yasal boşluk var. Bu sebeple bir an önce TBMM'de gündeme girme sırasını bekleyen "Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı", sendikaların Türkiye barajı konusunda anlaşamaması sebebiyle yasalaşamamıştı. Şimdi, mevcut sendikalar anlaşıp "Ülke barajı yüzde 3 olsun" demişler. Örgütlenmenin önüne en büyük taşı mevcut sendika ağaları koymuşlar. Sadece kendileri olsun, başka sendika olmasın, sadece kendileri sendika yönetsin, başkaları yönetmesin istemişler. SENDİKALI İŞÇİ SAYIMIZ YÜZDE 5  Halen 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile sendikalaşabiliyoruz (bazen de sendikalaşamıyoruz). İşçi ve işveren

İşveren Kıdem Tazminatını Kaldırmak İçin Toplu İş İlişkiler Yasasını Engelliyor,  İşveren Kıdem Tazminatını Ortadan Kaldırmak İçin Toplu İş İlişkiler Yasasının Çıkmasını  Engelliyor,  İşverenin Kıdem Tazminatı Pazarlığı Kıdem Tazminatını  Kaldırmak İçin Toplu İş İlişkiler Yasasını Engelliyor İşverenlerin yasa itirazı toplu sözleşmeleri tıkadı Yeni yasa çıkmadığı gerekçesiyle iş kolu istatistiklerinin SGK verilerine göre yayınlanması erteleniyor. Bu nedenle en az 200 bin işçi yetki tespitleri yapılmadığı için toplusözleşmeden yararlanamıyor. Toplu İş İlişkileri Yasası’nın çıkmamasının nedeni ise işverenler. İşverenlerin yasanın çıkması için kıdem tazminatı hakkının budanmasını şart koşması üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, sendikalara eski istatistiklere dayanarak işyeri yetki tespitlerinin açıklanması yönünde protokol önerdi. Hak-İş bunun hukuksuz olduğunu belirterek itiraz etti, Başbakana çıkmayı önerdi. Protokol önerisi rafa kalkarken, DİSK ve TİSK Başba

Çalışma Bakanlığı suç işliyor   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ocak ayından bu yana toplu iş sözleşmesi hakkını fiilen askıya almış durumda. Bakanlık altı aydır sendikaların toplu iş sözleşmesi yapmak için yaptıkları yetki başvurularına yanıt vermiyor. Böylece Ocak 2012’den bu yana Türkiye’de toplu iş sözleşmesi hakkı açıkça ihlal edilmektedir. Bakanlığın bu tutumu anayasaya ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt yasası hükümlerine aykırıdır. Toplu sözleşme hakkı anayasal güvence altındadır ve idari bir işlemle bu hakkın kullanımının engellenmesi anayasa ihlalidir. Bakanlık tam da bunu yapmakta ve 6 aydır anayasanın 53. maddesini ihlal etmektedir. Bakanlığın bu tutumu 2822 sayılı yasaya da aykırıdır. Yasanın 13. maddesine göre bakanlık ilgili sendikanın yetki başvurusu üzerine 6 işgünü içinde sendikanın ilgili işyeri veya işletmede çoğunluğa sahip olup olmadığını bildirmek zorundadır. Bakanlık 6 işgününü yanlış anlamış olmalı. 6 aydır sendikaların yetki talepl

178 bin kişi ortada kaldı! Toplu İş İlişkileri Yasası geçen aylara rağmen bir türlü yasalaşmayınca ortada kaldılar Hükümetin çalışma hayatına yeni bir düzen getirmek amacıyla yılın başında Meclis’e sevkettiği Toplu İş İlişkileri Yasası geçen aylara rağmen bir türlü yasalaşmayınca 178 bin işçi ortada kaldı. Bu kapsamda 30 bin bankacı, 11 bin madenci, 3 bin dokumacı ve 114 bin metal işçisi başta olmak üzere toplam 178 bin işçi, 550 milletvekilini bekliyor. Toplu sözleşmeleri biten 178 bin işçi bu yılın ücret artışları ve diğer hakları için 31 Ocak’tan bu yana yasanın çıkmasını bekliyor. Hükümetin yeni yasayı Meclis’e sevketmesinin ardından, Çalışma Bakanlığı yetki işlemlerini yeni yasanın yürürlüğe gireceği tarihe kadar durdurdu. Yasanın Meclis’ten geçmesi uzayınca da binlerce işçi mağdur oldu. 12 Mart’ta Meclis Komisyonu’ndan geçen tasarı Meclis Genel Kurulu’nda görüşülerek yasalaşmayı bekliyor. Ancak halen Genel Kurul gündemine bile alınmayan tasarının ne zaman yasalaşacağı bel

SGBP´NİN TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN TASARISI HAKKINDA AÇIKLAMASI 12 Eylül darbesinin bir ürünü olan 2821 ve 2822 sayılı Yasalar, yasakçı bir zihniyetin ürünü olarak sendikal hakların, toplu pazarlık haklarının. grev haklarının kullanımını engellemiş ve 12 Eylül’den bu yana geçen süre 31 yılı aşmasına rağmen bugüne kadar değiştirilememiştir. 2012 yılı itibariyle SGK verilerine göre işçi sayısı yaklaşık 11 milyon kişidir. Sendikalarda örgütlü işçi sayısı yaklaşık 885.000 kişidir. Toplu sözleşme kapsamındaki işçi sayısı da 580.000 kişidir. Görüldüğü üzere Türkiye’de sendikalaşma oranı % 5’lere kadar düşmüştür. Kamuda örgütlü işçi sayısının belediyeler de dahil olmak üzere yaklaşık 360.000 civarında olduğu göz önüne alınırsa özel sektörde örgütlenme oranı % 2 oranına kadar gerilemiş durumdadır. Bütün işçileri ve emekçilerin en temel hakkı olan örgütlenme ve toplu pazarlık haklarını doğrudan ilgilendiren söz konusu Kanun Tasarısı, 12 Eylül darbesinin bir ürünü olan ve sendikal örgütlenme i

Toplu İş İlişkiler Kanununda İşkolu Barajını Binde 5 İle Yüzde 3 Olarak Değiştirme Yetkisi Bakanlar Kuruluna Veriliyor,  Bakanlar Kuruluna iş kolu barajının binde 5 ile yüzde 3 olarak değiştirebilme yetkisi veriliyor. TİS SINIRLI, YETKİ ZOR, GREV YASAK Toplu İş İlişkileri Tasarısı'nın toplu sözleşme ve grev hakkını düzenleyen hükümleri açısından yapılacak ilk değerlendirme hiçbir şeyin değişmediğidir. 12 Eylül rejiminin anlayışı doğrultusunda hazırlanan ve son otuz yıldır yürürlükte olan 2822 sayılı Kanun'un genel yaklaşımı bu yeni tasarıda da aynen korunuyor. Sendikalar mevzuatı hükümlerine ilişkin bahsedilecek kimi olumlu düzenlemeler, toplusözleşme ve grev hakları açısından neredeyse hiç denilecek noktada. Mevcut yasadaki yetki engelleri ve grev yasakları aynen devam ediyor. Toplu sözleşme mevzuatı açısından en önemli sorun yetki konusunda. İşyeri, işletme ve iş kolu şeklindeki üçlü baraj sistemi varlığını yeni tasarıda da koruyor. Tasarıyla ilgili en yoğun tartışmalar da

Sendikalardan Beş Yıl Süreyle İşkolu Barajı Aranmayacak, Toplu İş İlişkiler Kanunu Taslağı'nda Yapılan Son Değişiklikle Sendikalardan Beş Yıl Süreyle İşkolu Barajı Aranmayacak, En Son İstatistiklerde Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi İçin Başvuru Hakkına Sahip İşçi Sendikaları İle Ekonomik Ve Sosyal Konseye Üye Konfederasyonlara Bağlı İşçi Sendikalarından Beş Yıl Süreyle İş Kolu Barajları Aranmayacak. Toplu İş İlişkiler Kanunu Taslağı'nda Barajın yüzde 1'e indirilmesiyle ilgili geçici madde de yapılan yeni düzenleme şöyle: "GEÇİCİ MADDE 6-   (1) 41 inci maddede belirtilen kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartı, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ikinci yılın sonuna kadar yüzde üç, onu takip eden ikinci yılın sonuna kadar ise yüzde iki olarak uygulanır.  (2) Bakanlıkça mülga 2822 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre yayımlanan en son istatistiklerde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına s

İşkolu Sayısı 21 Oldu, Sendikal İşkolu Sayısı 21 Oldu, İşkolları Sayısı 21 Oldu, İşkolu Sayısı Değişti 21 Oldu, İşkolu Sayısı 2'e İndirildi, Sendika İşkolu Sayısı 21'e İndirildi, "Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık", "Gıda sanayi", "Madencilik ve taş ocakları", "Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç", "Dokuma, hazır giyim ve deri", "Ağaç ve kağıt", "iletişim", "Basın-yayın ve gazetecilik", "Banka, finans ve sigorta", "Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar", "Çimento, toprak ve cam", "Metal", "inşaat", "Enerji", "Taşmıacıkk", "Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı", "Liman, ardiye ve antrepoculuk", "Konaklama ve eğlence işleri", "sağlık ve sosyal hizmetler", "Savunma ve güvenlik", "Genel işler" İŞKOLU SAYISI, 21´E İNDİRİLDİ TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal işle

Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısında Son Değişiklikler, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısında Yapılan Son Değişiklikler İşkolu Barajı Yüzde 1 İşkolu Sayısı 21 Oldu Toplu İş İlişkileri Kanunu'nda İşkolu Barajı Kademeli Olarak Yüzde 1'e İndirildi, Toplu İş İlişkileri Kanunu'nda İşkolu Sayısı 21 Oldu. İşkolu Barajı Yüzde 3 İşletme Barajı Yüzde 40 İşyeri Barajı Yüzde 50+1 Oldu (17.10.2012)   Sendikalar yasası görüşmelerinde son durum: Baraj yüzde bir, işkolu sayısı 21 Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı görüşmeleri devam ediyor. Tasarıda işkolu barajı yüzde 1'e, 22 olarak belirlenen işkolu sayısı da 21'e indirildi. Petrokimyada grev yasağı devam ediyor. Sendikalar yasasında büyük değişiklikler içeren Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda görüşülmeye devam ediyor. Komisyonda, tasarı alt komisyon metni üzerinden ele alınırken bazı değişiklikler de yapıldı. İşkolları yeniden düzenlendi. Buna gö