Kayıtlar

Ocak, 2013 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik Devlet Memurları Kanununun Değişeceğini Açıkladı

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik Devlet Memurları Kanun'unun Değişeceğini Açıkladı    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, yeni bir personel sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Çelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ihtiyaçlara cevap vermediğini, değişiklik yapılması gerektiğini ifade etti. Bakan Çelik  "657 sayılı kanun günümüz Türkiye'sinin ihtiyaçlarına cevap vermekten çok uzak olduğu bütün kesimler tarafından dile getirilmektedir. Kamu personelinin yurt sathına dengeli dağılımını gözeten çalışanın emeğinin tam karşılığını veren hem hizmet sunanı hem sunulanı memnun eden, toplumsal yapımıza uygun olan kamu hizmetinde verimliliği esas alan ve Türkiye'nin dinamizmine ayak uyduracak yeni bir personel rejimi sistemini hayata geçirmemiz gerekiyor" dedi.

Zonguldak'ta Taşerona Hayır Mitingi Yapıldı

Zonguldak'ta Taşerona Hayır Mitingi Yapıldı Genel Maden İş Sendikası tarafından Zonguldak'ta "Emeğe Saygı Taşerona Hayır" mitingi düzenlendi. 2013 yılının ilk günlerinde 11 madencinin maden kazasında hayatını kaybettiği Zonguldak'ta düzenlenen mitinge onbinlerce emekçi katıldı.  Mitingden önce Kozlu Maden Ocağı önünde hayatını kaybeden işçiler için saygı duruşu düzenlendi. Mitingde, "Ankara Ankara duy sesimizi, bu gelen madencinin ayak sesleri", "Madencinin feneri sönmeyecek" "İşçi düşmanı taşeron AKP" sloganları atıldı. Mitinge, KESK, DİSK ve TÜRK-İş'e bağlı sendikalar, HDK, CHP, ÖDP, TKP, Halkevleri, Emek Gençliği  siyasi partiler ve STK'lar katılarak destek verdi. Genel Maden-İş Genel Başkanı Eyüp Alabaş mitingde yaptığı konuşmada, 8 işçinin hayatını kaybettiği    kazanın iş cinayeti olduğunu söyledi. Alabaş, "İş cinayeti diyoruz. Çünkü biz, daha 2004 yılında, 'yeraltında taşeron olmaz demiştik.

2013 Ocak Ayı İşkolu İstatistikleri Resmi Gazetede Yayınlandı

2013 Ocak Ayı İşkolu İstatistikleri Resmi Gazetede Yayınlandı, 2013 İşkolu İstatistiği, 2013 Ocak Ayı İşkolları İstatistiği, 2013 Ocak Ayı İşçi Sayıları, 2013 Ocak Sendikaların Üye Sayıları, 2013 İşkolu İstatistikleri, 2013 Yılı Ocak Ayı İşkolu İstatistikleri Resmi Gazetede 26 Ocak 2013 Tarihinde Yayınlandı. 2013 Ocak Ayı İşkolu İstatistikleri Resmi Gazete  6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2013 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA TEBLİĞ

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Doğum İzninin 6 Aya Çıkartılmasına Karşı

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Doğum İzninin 6 Aya Çıkartılmasına Karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, doğum izninin 16 haftadan (4 ay) 6 aya çıkarılmasına işverenlerin kadınları işe almayacağı gerekçesiyle olumlu bakmıyor.  Mevcut uygulamada doğum izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre "Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir." Ayrıca, bu süreler doktor raporuyla arttırılabilmekte, kadın işçinin istemesi halinde 6 ay ücretsiz izin verilmektedir.  

ÇHD Üyesi Tutuklu Avukat Taylan Tanay'dan İstanbul Barosu Başkanı Ümit Kocasakal’a Telgraf

ÇHD Üyesi Tutuklu Avukat Taylan Tanay'dan İstanbul Barosu Başkanı Ümit Kocasakal’a Telgraf  DHKP-C operasyonu kapsamında tutuklanarak Metris Cezaevine gönderilen,  Çağdaş Hukukçular Derneği   (ÇHD) üyesi Avukat Taylan Tanay, İstanbul Barosu Başkanı Ümit Kocasakal’a telgraf gönderdi. Kocasakal'a ve meslektaşlarına dayanışmalarından dolayı teşekkür eden Tanay, "faşizmin önünde diz çökmeyeceğiz" dedi Taylan Tanay'ın Metris Cezaevi’nden  Ümit Kocasakal’a Gönderdiği Telgraf "Tutuklanmamızla sonuçlanan haksız saldırıya karşı gösterdiğiniz dayanışma nedeniyle şahsım ve ÇHD adına teşekkür ederim. Bize, avukatlık mesleğine yönelik terör karşısında bir kez daha diz çökmediniz. Tüm demogojilere ve çarpıtmalara karşın koşulsuz bizi, bizim şahsımızda avukatlık mesleğini savundunuz. Sizi uykusuz bıraktığımız, yorduğumuz için üzgünüz. Elbette gayret ve yorgunluğunuz boşa çıkmayacaktır. Bize suç olarak yöneltilen pratiğimizden onur duyuyoruz. Sizi, sizin şahsınızda

Taşeron İşçi Çalıştırılmasına Karşı Zonduldak'ta 27 Ocak 2013 Tarihinde Miting Yapılacak

Taşeron İşçi Çalıştırılmasına Karşı Zonduldak'ta 27 Ocak 2013 Tarihinde Miting Yapılacak İş cinayetlerinin olağan hale geldiği maden ocaklarında ölümler devam ediyor. 2013 yılının ilk günlerinde de Kozlu TTK'ye bağlı maden ocağında meydana gelen patlamada 8 taşeron maden işçisi hayatını kaybetmişti.  Genel Maden İşçileri Sendikası,  maden ocaklarında çalıştırılan taşeron işçi sorununu ve iş cinayetlerini gündeme taşımak için 27 Ocak 2013 tarihinde bir miting düzenleyecek.  Taşeron işçi çalıştırılmasına ve iş cinayetlerine karşı, kitlesel mücadelenin yükseltilmesi için, Zonguldak'ta yapılacak mitinge çok sayıda sendika da  destek verecek.  

Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor Kıdem Tazminatı Fonu Raflardan İndirildi

Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor Kıdem Tazminatı Fonu Raflardan İndirildi AKP hükümeti kıdem tazminatını kaldırmakta kararlı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik kıdem tazminatı fonunu yeniden gündeme getirmeye başladı. Çelik, kıdem tazminatı düzenlemesini  30 Haziran 2013 tarihine kadar yapmayı planladıklarını açıkladı. Bilindiği gibi, sendikaların ve çalışanların tepkisini çeken kıdem tazminatı fonu, daha uygun bir zamanda gündeme getirilmek üzere, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla rafa kaldırılmıştı.  NTV'ye açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, "Kıdem tazminatını ortadan kaldıran değil, tazminatı daha yaygın hale getiren ve 1 ay bile çalışan işçimize tazminat hakkı veren bir düzenleme getirelim diyoruz. Bu konu mutlaka tartışılmalı." dedi. Çelik, "Başbakanımızın istediği, işçi ile işveren bu konuyu bir noktaya taşırlarsa siz raftan indirin, biz de şu anda bu görüşmeleri sürdürüyoruz" diye konuşt

İşveren Asgari Ücrette 16 Yaş Sınırını 18 Yaşa Yükseltmek İstiyor

İşveren Asgari Ücrette 16 Yaş Sınırını 18 Yaşa  Yükseltmek İstiyor İŞVERENLER BASTIRIYOR ASGARİ ÜCRETTE 18 YAŞ KAVGASI Ulusal İstihdam Stratejisi taslağında "16 yaşından küçükler ve büyüklere ayrı asgari ücret verilmesi uygulanmasının sosyal taraflarla tartışılarak masaya yatırılması" maddesi yer aldı. İşveren sınırın 16'dan 18'e çıkarılması için bastırıyor. Asgari ücret masaya yatırılıyor işverenler 18 yaş sınırı' istiyor Ulusal İstihdam Stratejisi taslağı tamamlandı. Çalışma Bakanlığı yetkililerinin verdiği bilgiye göre belge "asgari ücret yaşının sosyal taraflarla tartışılması" maddesi yer alıyor. İşverenler 16 yaş altına uygulanan 'düşük ücretin' 18 yaşa çıkarılmasını istiyor Hükümetin 2023'te "işsizliği yüzde 5'e düşürme" hedefiyle hazırladığı Ulusal İstihdam Stratejisi taslağı, Çalışma Bakanlığının ardından Kalkınma Bakanlığının da onayından geçti. Taslakta, "16 yaşından küçükler ve büyüklere ayrı asgari

İşkur'a Bağlı Geçici İşçilerin Ücretleri İşsizlik Fonundan Ödeniyor

İşkur'a Bağlı Geçici İşçilerin Ücretleri İşsizlik Fonundan Ödeniyor İŞKUR'a bağlı geçici olarak çalıştırılan işçilerin ücretlerinin işsizlik fonundan ödendiği ortaya çıktı. CHP Kırklareli Milletvekili Turgut Dibek konuyu Çalışma Bakanı Faruk Çelik'e sordu. Kırklareli Milletvekili Turgut Dibek konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'e şu soruları yöneltti. İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı 2012 yılında kaç işçi olmuştur?  Bunlar ne kadar süre ile çalıştırılmıştır?  Bu geçici işçilerin kurum ve illere göre dağılımı nedir?  İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı 2013 yılında kaç işçisi vardır?  Bu geçici işçilerin kurum ve illere göre dağılımı nedir?  İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı geçici işçiler açıklanan işsizlik rakamlarına dahil edilmekte midir?  Yoksa bu geçici işçiler işsiz sayısının düşük görünmesi için çalışan olarak mı kabul edilmektedir?"  Dibek yaptığı açık

İşveren Kesinleşmiş Yargı Kararı Olmadan İşçiden Zararını Tahsil Edemez

İşveren Kesinleşmiş Yargı Kararı Olmadan İşçiden Zararını Tahsil Edemez İşçi tarafından zarara uğratıldığını iddia eden işveren, kesinleşmiş yargı kararı olmadan zararını işçiden tahsil edemez. işveren yargı kararı olmadan, işçinin ücret ve sosyal haklarında esinti yapamaz.  Yargıtay, “İşveren yargı kararı olmadan kendi organ ve yöntemleriyle yaptığı tespite dayanarak işçinin ücret ve diğer alacaklarından kesinti, mahsup yapamaz. Usulüne uygun açılmış bir karşı dava bulunması gereklidir. Bu davada işverenin zararına dayanak yaptığı her bir eylem incelenmeli ve zarar miktarları Mahkemece tek tek belirlenmelidir. İşçinin hesap tarzına olan itirazları da nazara alınarak toplam zarar miktarı ve faizi belirlenmelidir.” diyerek  konuya açıklık getirmiştir. 

İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı Ne Kadardır

İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı NKadardır , İşe İade Tazminatı Kimlere Ödenir, İşe İade Tazminatı Ne Kadardır, İşe İade Tazminatı Ödemesi,  İşe İade Tazminatının Miktar, İşe İade Tazminatı Ne demek, İşe İade Tazminatının Ödendiği Durumlar, işe iade tazminatı hangi hallerde ödenir, işe iade tazminatının miktarı nedir. İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı Ne Kadardır İşverenin haklı ve geçerli bir sebep göstermeden işçinin iş akdini (sözleşmesini) feshetmesi halinde, mahkemece işe iade edilen işçiye ödemek zorunda olduğu tazminata "işe iade tazminatı" denir. İşe iade tazminatının miktarı, işe iade kararı veren mahkemece veya özel hakem tarafından belirlenir. İşe iade tazminatının miktarı işçinin aylık ücretinin en az dört en fazla 8 katı tutarında olabilir. İşveren; işe iade davasını kazanan işçiyi, eski işine başvurusundan itibaren bir ay içinde başlatmaz ise mahkemenin hükmettiği en az dört, en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminatı ödemek zorundadır.

2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır

2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır, Kıdem Tazminatı Tavanı 2013, 2013 kıdem tazminatı hesaplama, 2013 kıdem tazminatı tavanı aşarsa, kıdem tazminatı tavanı nedir, 2013 kıdem tazminatı tavanı hesaplama,  kıdem tazminatı tavanı 2013 ne kadar,  kıdem tazminatı tavanı 2013 yılında ne kadar. 2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı  2013 yılı  1. altı aylık kıdem tazminatı tavanı, (01.01.2013 - 30.06.2013) 3.129,25 TL'dir. 2013 yılı  2. altı aylık kıdem tazminatı tavanı, (01.07.2013 - 31.12.2013) 3.218,78 TL'dir.

Prime Esas Kazanç Taban Ve Tavan Matrahları 2013 Yılı

Prime Esas Kazanç 2013 Yılı, Prime Esas Kazanç Taban Ve Tavan Matrahları,  prime esas kazanç nedir, prime esas kazanç ne demek, prime esas kazanç nasıl hesaplanır,  prime esas kazanç hesaplama, prime esas kazanç yıllara göre, prime esas ne kadardır, kazanç 2012, prime esas kazanç tablosu Prime Esas Kazanç Taban Ve Tavan Matrahları İlk Altı ay Taban (01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arası)                             : 978,60 Tavan (01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arası) Taban (x) 6.5       : 6.360,90 İkinci altı Ay Taban (01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arası)                             :1.021,50 Tavan (01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arası) Taban (x) 6.5       : 6.639,90

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatını Kim Öder

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu Olur,  İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatını Kim Öder,  işyerinin devrinde kıdem tazminatını kim öder, işyerinin devri halinde kıdem tazminatı nasıl ödenir, işyeri devrinde ihbar tazminatı, şirket birleşmelerinde kıdem tazminatını kim öder, şirket devrinde kıdem tazminatını kim öder. İşyeri Devirlerinde Kıdem Tazminatı ndan Kim Sorumlu Olur İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.  12/7/1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.  12/7/1975 tarihinden evvel işyeri devrolmuş vey

MESS Grup Toplu İş Sözleşme Görüşmeleri 9 Ocak 2013 Tarihinde Başladı

MESS Grup Toplu İş Sözleşme Görüşmeleri  9 Ocak 2013 Tarihinde Başladı,   MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi Müzakeresi 9 Ocak 2013 Tarihinde Başladı, mess grup toplu iş sözleşmeleri, mess süreci başladı, mess grup sözleşmeleri, mess toplu iş sözleşmesi, mess metal toplu iş sözleşmesi, türk metal toplu iş sözleşmesi, mess sözleşmesi 2013, mees sözleşmesi MESS Grup Toplu İş Sözleşme Görüşmeleri  9 Ocak 2013 Tarihinde Başladı Metal işkolu toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 9 Ocak 2013 tarihlerinde başladı. 0 1.09.2012-31.08.2014 yürürlük süreli  toplu iş sözleşmesi görüşmeleri , Türk Metal Sendikası ile Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası  (MESS) arasında sürdürülüyor.  İmzalanacak toplu iş sözleşmesi 127 şirkette çalışan 95 bin Türk Metal Sendikası işçisini kapsayacak. Grup toplu iş sözleşmesi belirleyici olması nedeniyle toplamda 114 bin metal işçisini ilgilendiriyor.  Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak konuya ilişkin yaptığı açıklamada; “ 6356 Sayılı Yasa il

Türkiye Taşkömürü Kurumu Ücretleri Üzerinde Haciz Bulunan İşçileri İşten Çıkartacak

Türkiye Taşkömürü Kurumu Ücretleri Üzerinde Haciz Bulunan İşçileri İşten Çıkartacak Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürü Burhan İnan, 9 Ocak 2013 tarihinde bir genelge yayınladı. Genelgede, ücretleri üzerinde haciz bulunan işçilerin, haczi bir yıl içinde kaldırmamaları durumunda iş sözleşmeleri feshedilecek.  İşte o genelge ''İş yerlerimizde, büyük çoğunluğu yer altında çalışan işçilere ait icralık dosyaların bulunduğu tespit edilmiştir. Özellikle yer altında yürütülen işlerin tehlike oranı yüksek olduğundan, buradaki küçük bir dikkatsizliğin bile onarılamaz hasarlara, can ve mal kayıplarına neden olabileceği dikkate alındığında; icralık duruma düşen işçilerin akıllarının sürekli iş harici konularla meşgul olması ve konsantrasyon problemi yaşamalarının muhtemel bulunması nedenlerinden dolayı işlerini dikkatli yapamama olasılığı bulunmakta, kendilerinin ve yanında çalışanların sağlığı ve iş güvenliği açısından büyük risk oluşturmakta, bu da dolayısıyla iş verimin

İş Güvencesinden Yararlanma Şartları

İş Güvencesinden Yararlanma Şartları,  İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir, Kanunda İş Güvencesinin Kapsamı, İş Güvencesi İçin 30 İşçinin Çalışması Şartı, İş Kanununa Göre İş Güvencesinin Kapsamı, İş Kanununda İş Güvencesinin Şartları. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde En az altı aylık kıdemi olan Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan  işçiler yararlanır.

Ölen İşçinin Mirasçılarına Kıdem Tazminatı Ödenir Mi

Ölen İşçinin Mirasçılarına Kıdem Tazminatı Ödenir Mi Ölen işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir.  Hayatını kaybeden işçinin mirasçıları, mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alarak işverene vermeleri halinde ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

Türkiye Taşkömürü Kurumu Kozlu Kömür Ocağında Metan Gazı Patlamasında 8 İşçi Öldü

Türkiye Taşkömürü Kurumu Kozlu Kömür Ocağında Metan Gazı Patlamasında 8 İşçi Öldü Türkiye Taşkömürü Kurumu’nun Kozlu Müessesesi’ne ait kömür ocağında meydana gelen  metan gazı patlamasında, göçük altında kalan  8 işçi öldü. Hayatını kaybeden madencilerin yakınlarını ölen işçilerin arkadaşları sakinleştirmeye çalıştı.   Hayatını Kaybeden 8 İşçinin İsimleri belli Oldu TTK Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Özçelik, göçük altında kalarak hayatını kaybeden 8 işçi olduğunu  açıkladı. Özçelik basına yaptığı açıklamada; Hüseyin Kürekçi, Hasan Bozacı, Muharrem Yapıcı, Yüksel Koca, Ahmet Şekerci, Köksal Kadıoğlu, Muhsin Akyüz ve Satılmış Arslan'ın hayatını kaybettiğini, Hayrettin Dağkıran'ın ise sağ kurtarıldığını söyledi. 

Türkiye Taşkömürü Kurumu Kozlu Müessesesi kömür Ocağında Metan Gazı Patlaması Sonucu Ölen İşçilerin İsimleri

Türkiye Taşkömürü Kurumu Kozlu Müessesesi kömür Ocağında Metan Gazı Patlaması Sonucu Ölen İşçilerin İsimleri  Türkiye Taşkmürü Kurumu (TTK) Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Özçelik, patlamada hayatını kaybeden işçilerin isimlerini açıkladı. Metan Gazı Patlaması Sonucu Ölen İşçilerin İsimleri  Hüseyin Kürekçi Hasan Bozacı Muharrem Yapıcı Yüksel Koca Ahmet Şekerci Köksal Kadıoğlu Muhsin Akyüz Satılmış Arslan   

2013 Ocak Ayı Zamlı Memur Maaşları

2013 Ocak Ayı Zamlı Memur Maaşları Müsteşar (1/4) Eski 7.183 TL Yeni 7.419 TL Genel Müdür 1/4 Eski 6.289 TL Yeni 6.496 TL Şube Müdürü 1/4 Eski 3.213 TL Yeni 3.322 TL Memur 9/1 Eski 1.890 TL Yeni 1.956 TL Memur 13/3 Eski 1.884 TL Yeni 1.950 TL Hizmetli 12/1 Eski 1.755 TL Yeni 1.818 TL Hemşire-Lise 11/3 Eski 2.083 TL Yeni 2.155 TL Öğretmen 1/4 Eski 2.301 TL Yeni 2.381 TL Öğretmen 7/1 Eski 2.009 TL Yeni 2.080 TL Uzman doktor 1/4 Eski 3.770 TL Yeni 3.896 TL Doktor 7/1 Eski 3.137 TL Yeni 3.243 TL Vaiz 1/4 Eski 2.475 TL Yeni 2.560 TL Avukat 1/4 Eski 3.731 TL Yeni 3.856 TL Kaymakam 7/1 Eski 3.509 TL Yeni 3.627 TL Başkomiser 3/1 Eski 2.950 TL Yeni 3.049 TL Polis memuru 8/1 Eski 2.624 TL Yeni 2.714 TL Mühendis-Büro 1/4 Eski: 3.284 TL Yeni 3.394 TL Teknisyen-Büro 11/1 Eski 1.982 TL Yeni 2.051 TL Profesör 1/4 Eski 4.707 TL Yeni 4.862 TL Araştırma görevlisi 7/1

Kısmi Süreli - Part Time Çalışan İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi

Kısmi Süreli - Part Time Çalışan İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mı,  Part Time Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, part time çalışanların kıdem tazminatı hakkı var mıdır, kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl ödenir. Kısmi Süreli - Part Time Çalışan İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Kısmi süreli yaygın adıyla part-time çalışan işçiler de kıdem tazminatı alırlar. Part-time çalışan işçiler de tam süreli çalışan işçiler gibi kanundaki gerekli koşulları sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir,  İhbar Tazminatını Ödeme Şartları, İhbar Tazminatı Alma Şartları, İhbar Tazminatı, İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir, Tazminatlar, İhbar Ve Kıdem Tazminatı. İhbar Tazminatını Kimler Alabilir 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Süreli Fesih" başlıklı 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler ihbar tazminatı alabilirler. Ancak, belirli  süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. Süreli Fesih Madde 17 -  Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak

İhbar Tazminatı Nedir

İhbar Tazminatı Nedir  İşçi, iş kanunundaki bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse "işverene", İşveren, iş kanunundaki  bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse "işçiye", çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir.

Askere Giden İşçilere İhbar Tazminatı Ödenir Mi

 Askere Giden İşçilere İhbar Tazminatı Ödenir Mi  Askere gitmek için işten ayrılan işçiler ihbar tazminatından yararlanamaz.

Şişecam'dan 450 İşçi İşten Çıkartıldı

Şişecam'dan 450 İşçi İşten Çıkartıldı Topkapı Şişecam Fabrikasını kapatarak, Eskişehir'e taşıyan Anadolu CamSanayii, 2013 yılının ilk günlerinde  450 işçiyi işten çıkarttı.   Topkapı Şişecam Fabrikasının Eskişehir'e taşıma kararından sonra, işten çıkartılan 450 işçi fabrikayı işgal eylemi başlattı. 2013 yılbaşı gecesini fabrikada eylem yaparak geçiren işçilere CHP İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu ve Süleyman Çelebi'de destek verdi. Eski DİSK Genel Başkanı  ve CHP Milletvekili Süleyman Çelebi, “Bazıları başka şekilde yılbaşını sıcak evlerinde kutlarken, Şişecam çalışanlarının çocukları ve eşleriyle bu soğukta burada mücadelede olmaları apayrı bir anlam taşıyor. O nedenle biz bugün yılbaşını kutlamıyoruz. Şişecam’ın yöneticileri üst kulelerden buraya inerse, buradaki işçi ve ailelerin taleplerine kulak verirse bu eylemlere hiç ihtiyaç duyulmadan sorun çözülür” dedi. Üretim kapasitesini 600 tona çıkarmayı planlayan işveren, eski işçilere Eskişehir fabrikası

Tofaş İşçileri 2013 Yılının İlk Günlerinde İşsiz Kaldı

Tofaş İşçileri 2013 Yılının İlk Günlerinde İşsiz Kaldı Tofaş çalışanları 2013 yılının ilk günlerinde işsiz kaldı.  Bursa TOFAŞ'ta çalışan, Türk Metal Sendikası üyesi bin sözleşmeli işçi işten çıkartıldı.  Tofaş tarafından yapılan  açıklamada, 2012'de Avrupa ihraç pazarlarındaki talep düşüklüğünün 2013'te de devam edeceği beklentisi nedeniyle, 7 Ocak 2013'ten itibaren üretimde iki vardiyalı çalışma  düzenine geçileceği bildirildi.   Türk Metal Sendikası 3 No'lu Şube Başkanı Zafer Öztürk konuya ilişkin olarak, 2011 yılında siparişler arttığı için fabrikaya yaklaşık bin sözleşmeli işçi alındığı, 2012 yılında ise siparişlerde düşüş yaşandığı için sözleşmeli işçilerin işten çıkartıldığı açıklamasını yaptı.  Öztürk, "2013 yılında Fransa, İtalya, Yunanistan bölgesinden yıllık 50 bin araba kaybettik. Bu yıl için 230 bin araç siparişimiz var. Siparişler düştüğü için çıkarmalar oldu. Sözleşmeli alınan ve askerlik yapmayanlar çıkarıldı. Bugün sözleşmelilere

Yıllık İzin Sürelerine Hafta Tatili Ve Bayram Günleri Dahil Midir

Yıllık İzin Sürelerine Hafta Tatili Ve Bayram Günleri Dahil Midir İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.  Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.