sendikam

Deri İş Sendikası İsmini Deriteks Sendikası Olarak Değiştirdi Deri İş Sendikası Yönetim Kurulu basına ve kamuoyuna yaptığı açıklamayla ismini "Deriteks Sendikası" olarak değiştirdiğini duyurdu. KAMUOYUNA AÇIKLAMA “DERİ-İŞ” ARTIK DERİTEKS SENDİKASI 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Önceki yasada “deri” ve “dokuma” olarak ayrı düzenlenen iş kolları yeni yasada “dokuma, hazır giyim ve deri” olarak birleştirilmiş ve tek iş kolu olmuştur. İşkolunu kapsamı dikkate alarak, teskstil işçilerinin de sendikamıza üye olmasına olanak sağlayan bu düzenleme nedeniyle kapsayıcı bir isme ihtiyaç duyulmuş ve sendikamızın 31 Ağustos-1 Eylül 2013 tarihindeki 31.Olağan Genel Kurulunda isim değişikliğine gitmiştir. Son genel kurulda yapılan tüzük değişikliği ile sendikamızın adı “Deri, dokuma ve tekstilden yapılan her türlü giyim eşyası işleme yerleri işçileri sendikası” olarak kısa adı ise DERİTEKS SENDİKASI olarak belir

Zonguldak'ta Taşkömürü Kurumu Üzülmez Müessese Müdürlüğü İşçileri Maden Ocağına İnmeyerek Eylem Başlattı Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Üzülmez Müessese Müdürlüğü’nün giriş çıkışlardaki kafes ve tel örgü sistemine tepki gösteren maden işçileri, kendilerini ocağa kilitleyerek eylem başlattı.   Zonguldak'ta işçiler maden ocağını terketmiyor Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Üzülmez Müessese Müdürlüğü’nde çalışan maden işçileri, ocağa inmeme kararı aldı. Gece vardiyasından çıkan işçiler ocaktan çıkmayarak, sabah vardiyasında çalışan işçiler ise ocağa inmeyerek eylem başlattı. Müessese müdürlüğünün uygulamalarının ağır olduğunu, kafes ve tel örgü sistemi ile iş yerlerinin hapishaneye çevrildiğini iddia eden işçiler, tepki gösterdi. Eksi 170 kodunda bulunan madenciler, ocağın içinde bekleyerek yaşadıkları durumun bir an önce düzeltilmesini istedi. Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) yönetimi ise kurum yetkilileri ile görüşmelerini sürdürüyor. İşçilerden Raif Açıkgöz,

Hükümetin Kıdem Tazminatını Kaldırma Formülü: İşsizlik Sigortası Fonu Kıdem Tazminatı Fonuna Aktarılsın  AKP hükümeti işçinin tek güvencesi kıdem tazminatı hakkını kuşa çevirmekte kararlı. Kıdem tazminatını kaldırmak için her gün yeni bir formülle işçinin ve sendikaların karşısına çıkıyor. Bütün formülleri sendikalar tarafından reddedilen AKP hükümetinin son oyunu, kıdem tazminatını işçinin ve halkın sırtına yüklemek. Çalışma Bakanlığı son teklifinde, "İşsizlik Sigortası Fonu"nun bir kısmını kıdem tazminatı fonuna devrederek, işverenin, 'işsizlik sigortası fonu var kıdem tazminatı kaldırılsın' talebini karşılıyor. Çalışma Bakanlığı'nın son teklifi şöyle: 30 günlük kıdem tazminatı için brüt maaştan aylık yüzde 8.3’lük kesinti yapılacak  %25’ini, yani 2 puanını devlet karşılayacak %25’ini, yani 2 puanı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. 4 puanı da işverenler tarafından kıdem primi olarak ödenecek. Buna göre; kıdem tazminatı büyük oranda işçi

Ayla Bilmez İşine Dönmek İçin Direnişine Devam Ediyor Silifke Devlet Hastanesi’nde taşeron şirkette işçi olarak çalışan Ayla Bilmez "İdari amire ve işverene ahlaki itaatsizlik" iddiasıyla işten çıkartıldı. İşine dönebilmek için hastane önünde kurduğu çadırda 45 gündür direnen Bilmez, "Hakkımı alıncaya kadar direnişim devam edecek" dedi. Bilmez'in işine dönebilmesi için destek veren Mersin Sağlık Hakkı Meclisi'i  yaptığı açıklamada; “Ayla Bilmez hakkı olan ücretli yıllık izinlerini kullanmayı talep etmesi üzerine birçok kez görev yeri değiştirilmiş, %54 engelli raporu olmasına rağmen buna benzer yöntemlerle mobbing uygulanmıştır. Silifke Devlet Hastanesi yönetimi taşeron firma ile birlikte hak arayan bir emekçiye karşı önce onun kişiliğini rencide etmek istemiş ve boyun eğmeyen Ayla Bilmez’in iş akdini hukuka aykırı olacak şekilde haksız yere feshetmiştir.” denildi.

Tez-Koop İş Sendikası Muğla Şube Kongresi Ve Müteşebbis Heyet İptal Edildi, Muğla şube kongresine iptal, tez-koop iş sendikası muğla şube genel kurulu iptal edildi, tez koop iş genel merkez yönetiminin atadığı muğla şubesi müteşebbis heyet mahkemede kararıyla iptal edildi. Tez-Koop İş Sendikası Muğla Şube Genel Kurulu Ve Müteşebbis Heyeti Ataması İptal Edildi Muğla şube kongresine iptal TEZ KOOP-İŞ Sendikası, işçilerin talepleri için sendikal mücadele yerine, sendika merkezinin kendine muhalif şubelere, şubelerin de sendika merkezine karşı mücadelesi ile gündeme geliyor.  Tez Koop-İş merkezinin Muğla ve bölgesinde sendikaya aidat ödeyen binlerce işçinin seçme ve seçilme hakkını elinden alarak kendi atadığı kişilerden bir şube oluşturması daha önce gazetemizde haber olmuştu. Sendika Merkezi iş kolu dışında 71 üye yaparak kongre gerçekleştirmiş, kendi atadıkları kişileri yönetici yapmış ve bu bölgede bulunan yaklaşık üç bin işçiyi bu şubeye bağlamıştı. Bu bölgede farklı

ODTÜ İşçisi 25 Kasım Günü  Greve Çıkıyor Tez-Koop İş Sendikası'nın Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) işçileri adına yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Sendika, 13 Kasım 2013 tarihinde  aldığı grev kararını  düzenlediği basın açıklamasıyla ODTÜ rektörlük binasına astı. Tez-Koop İş Sendikası yaptığı basın açıklamasında, "  Bugün burada grev kararını ilan ediyoruz. 24 Kasım akşamına kadar anlaşmaya  varılmaması halinde, 25 Kasım sabahı ODTÜ işçisi ODTÜ’de hayatı  durduracaktır." denildi. ODTÜ işçisinin talepleri şöyle: TÜRK-İŞ Araştırma Bürosu tarafından Ekim ayı açlık sınırı 1.064.- TL, yoksulluk sınırı ise 3.466.- TL. olarak açıklanmıştır.  ODTÜ’de çalışan 300 işçinin 231 kişinin çıplak ücreti ortalama net 1.041,00.- TL, giydirilmiş ortalama aylık net ücreti ise (112 gün ikramiye, sosyal yardım, yemek ücreti dahil) 1.523,00.- TL dir.  ODTÜ’de çalışan 300 işçinin 231 kişinin çıplak ücreti ortalama net 1.041,00.- TL, giydiril

Sosyalist Enternasyonal'in  Gezi Parkı Kararı Cumhuriyet Halk Partisi'nin ev sahipliğinde İstanbul'da toplanan  Sosyalist Enternasyonal'in (SE) toplantısı bugün sona erdi. Sosyalist Enternasyonal sonuç bildirisinde Gezi Parkı olaylarına da yer verildi.  Sosyalist Enternasyonal'in  sonuç bildirgesinin ilgili bölümleri  şöyle: Sosyalist Enternasyonal, Gezi Parkı protestolarının demokrasi ve temel özgürlükler lehinde sivil toplumun önemini ve güçlenmesini sergileyerek Türk siyasetinde bir dönüm noktası teşkil ettiğini teyid etmektedir. SE, yetkililerin bu barışçıl gösterilere orantısız güç kullanarak, bazı gençlerin ölümüne ve binlerce kişinin yaralanmasına neden olmalarından dolayı üzüntü duymaktadır. SE, Türkiye’nin genç jenerasyonunun, hükümetin müdahaleciliğinin durması ve demokrasi ile özgürlük yönündeki talepleri çerçevesinde kendileriyle dayanışma içerisinde olduğunu vurgulamaktadır. Sosyalist Enternasyonal Taksim Dayanışmasının şu taleplerine d

DİSK: Kıdem Tazminatının Kaldırılmasında Mutabakat Yok Mücadele Var Dedi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Balkanlığı, sendika ve işverenlerin katılımıyla "Üçlü Danışma Kurulu" toplantısı yapıldı.  Bakanlık yetkilileri, “taşeron uygulaması, kıdem tazminatı, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmesi ve uzaktan çalışma” konularında bir sunum yaptı. Üçlü Danışma Kurlu toplantısından sonra DİSK tarafından bir basın açıklaması yapıldı. Yapılan açıklamada, "DİSK, taşeronlaştırmanın daha da yaygınlaştırılmasına, kıdem tazminatının fona devredilmesine ve kiralık işçi uygulamasına karşıdır. DİSK’in bu çerçevedeki hiçbir öneriyi kabul etmesi mümkün değildir." denildi. İşte o açıklama MUTABAKAT YOK MÜCADELE VAR! DİSK, kıdem tazminatına ilişkin alanda, sokakta ne diyorsa, aynısını masada da söylemeye; masada söylediğini alanda, sokakta, işyerlerinde örgütlemeye devam edecektir.  “Taşeron uygulaması ve esneklik” gündemi ile toplanan Üçlü Dan

TMMOB: 12 Eylülcülerin Gücü Yetmedi Sizin De Yetmez Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB)'ye bağlı odalar ortak bir açıklama yaptı. TMMOB'nin idari ve mali denetiminin AKP hükümeti tarafından Bakanlıklara bağlanmasına yönelik düzenlemeye karşı yapılan açıklamada, "12 Eylülcülerin gücü yetmedi sizin de yetmez" denildi. TMMOB'nın yaptığı  ortak açıklama şöyle: "TMMOB Tüm Saldırılara Karşın Toplumsal ve Mesleki Yararı Savunmak İçin Mücadeleye Devam Edecektir. AKP’nin ”ustalık” döneminde Türkiye, toplumsal yaşamda, kamu yönetiminde, kamusal görev ve işbölümü paylaşımında, kamu açısından hayati önem taşıyan kurumlarda ve meslek alanlarında köklü değişiklilikler yaşıyor. Kentler, akarsular, yeşil alanlar, kamusal yatırımlar, çalışma yaşamı, eğitim, sağlık, yargı ve benzeri alanlar, değişen ekonomik-siyasal-kültürel tercihlere bağlı ve bir bütün olarak gerici, neoliberal temelde düzenlenmektedir. Kuruldukları günden bu yana iktidarların kar

Tekgıda-İş Basın Açıklaması: Kıdem Tazminatına Yönelik Saldırı Genel Grev Nedenidir Tek Gıda-İş Sendikası, son dönemde AKP hükümetinin gündemden düşürmediği kıdem tazminatı saldırılarına karşı bir basın açıklaması yaptı. Yapılan basın açıklamasında, kıdem tazminatına yönelik saldırının "genel grev" nedeni sayılacağının altı yeniden çizildi.   Açıklamada, "Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu tüm işyerlerinde tüm üyeleriyle birlikte üretimden gelen gücünü tereddütsüz kullanacaktır." denildi. İşte o basın açıklaması: DAHA ÖNCE SÖYLEDİK! BİR KEZ DAHA İLAN EDİYORUZ! KIDEM TAZMİNATINA YÖNELİK SALDIRI GENEL GREV NEDENİDİR! İşçi temel hak ve özgürlüklerinin yıllardan beri tırpanlanmasının son adımı kıdem tazminatı sistemini değiştirmeye yönelik girişimlerdir. TEKGIDA-İŞ olarak bu konudaki tavrımız açık ve nettir. Genel Kurulumuz, aldığı kararla kıdem tazminatına saldırıyı “genel grev” nedeni olarak kabul etmiştir. Genel Kurulumuzun bu açık talim

Milyonlarca izlenen, bir çok kişi tarafından "like" edilen ancak çok az kişinin "Dislike" ettiği videoları inceleyen Viplay'in Sahibi, en iyi içeriğin yer almasını istediği video portalı Viplay için bir iş ilanı verdi. İlanda, aşağıdaki şartlara uygun, mülakat ve testleri geçebilen 1 kişinin üst düzey pozisyonda görevlendirileceği söyleniyor. - Zor beğenen,  mükemmeliyetçi zihin yapısında - Duygularını işine ya da özel hayatına karıştırmayan - İzlediği videoların izlenme oranlarından ya da aldığı like sayısından etkilenmeyen - Olumsuz görüşlerini içtenlikle söyleyen,  kendisini dizginlemeyen - Hayvanlarla (büyük köpek) çalışabilen İlana başvurmak için: http://bit.ly/16SrOaF Bir bumads advertorial içeriğidir.

e-devlet sendika üyeliği, e devlet sendika üyeliği, e devlet sendika istifa, e devlet sendikalar, e devlet sendika uygulaması, e-devlet sendika üyeliği nasıl yapılır, internet üzerinden e-devlet aracılığıyla sendikaya üyelik, sendika üyeliğinde e-devlet sendika dönemi 7 kasım 2013 tarihinde başladı, sendika üyeliğinde noter şartı kalktı sendika üyeliği e-devlet üzerinden yapılacak E-devlet sendika üyeliği nasıl yapılacak Eski 2821 sayılı sendikalar kanununda yer alan sendika üyeliğinde noter şartı, yeni 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi  Kanunu ile kaldırılmış, e-Devlet uygulaması getirilmişti. Kanunun uygulaması 7 Kasım 2013 tarihine ertelenmişti.  7 Kasım 2013 tarihinde işçi sendikalarına üyelikte noter şartı sona eriyor, e-Devlet üzerinden sendikaya üyelik dönemi başlıyor.  6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun " Sendika Üyeliği ve Üyeliğin Kazanılması" başlıklı 17. maddesinin 5. fıkrasına  göre   "e-Devlet" üzerind

Amaç Kıdem Tazminatını Aşamalı Olarak Tamamen Kaldırmak   İşçinin kıdem tazminatı hakkı yıllardır hükümetin ve işverenin gündeminden düşmüyor. Gün geçmiyor ki yeni bir formül olmasın. Ülkeyi taşeron cennetine çeviren hükümet, taşeron işçilerin kıdem tazminatı gaspının sorumlusu olarak da kıdem tazminatı uygulamasını gösterdi. Kıdem tazminatı fonunu ısıtıp tekrar işçinin önüne koydu.   İşveren tarafından, "işsizlik sigortası var, iş güvencesi var kıdem tazminatının verilme gerekçesi ortadan kalkmıştır" görüşü kapalı kapılar arkasında sıkça dillendiriliyor.  Kıdem tazminatının topyekün ve birden bire ortadan kaldırılamayacağının farkında oldukları için kademeli olarak "kıdem tazminatı fonu" oyunuyla bunu gerçekleştirmeye çalışıyorlar. Kıdem tazminatını bir yerinden tırtıkladıkları anda gerisinin çorap söküğü gibi geleceğini biliyorlar. İşçiye acı ilacı içirmek için;  alıştıra alıştıra, yavaş  yavaş, sessiz ve derinden çalışıyorlar.    İşte kıdem tazminatı fon

Çimse İş Sendikası Olağan Genel Kurulu Yapıldı Türkiye Çimse İş Sendikası 19. Olağan Genel Kurulu seçimleri, 02-03 Kasım 2013 tarihleri arasında Ankara Dedeman Hotel'de yapıldı. Tek listeyle girilen seçimlerde Zekeriye Nazlım'ın listesi seçildi Çimse-İş Sendikası Genel Merkez Zorunlu Organları: Genel Yönetim Kurulu Zekeriye Nazlım Genel Başkan Cemil Kaya Genel Başkan Yardımcısı Erkan Atar Genel Mali Sekreter Cengiz Gözüküçük Genel Eğitim ve Teşk. Sekreteri Genel Denetim Kurulu İbrahim Bağı Nazım Aslan Ömer Faruk Yüce Ali Osman Ünal Erdal Yıldız Genel Disiplin Kurulu Neşat Ali Yazıcıoğlu İbrahim Çoşkun Muhammed Öztürk Davut Akalın İsmal Kaymaz

BELTAŞ işçileri Toplu İş Sözleşmesi Hakları İçin Beşiktaş CHP Binasını İşgal Etti  Beşiktaş Belediyesi Teknik Hizmetler Anonim Şirketi (Beltaş) işçileri sendikal hakları için CHP Beşiktaş İlçe binasını işgal etti. Toplu iş sözleşmesi hakları için 3 Ekim 2013 tarihinde direnişe geçen işçiler, parti binasına taleplerinin yazılı olduğu bir  pankart astı.  Beltaş taşeron şirketi bünyesinde çalıştırılan işçiler, Beşiktaş Belediye Başkanı’nın sendika aleyhine açtığı yetki ve işkolu itirazı davalarından vazgeçmesini istiyor. Taleplerinin kabul edilmemesi halinde direnişe devam edeceklerini açıklayan Beltaş işçileri, CHP Beşiktaş ilçe yöneticileri tarafından ikna edilmeye çalışılıyor. Çeşitli defalar polis ve zabıtanın saldırısına maruz kalan işçileri, Beşiktaş Belediye binası önünde çevik kuvvet polisleri yığınak yaparak bekliyor. 

Tek Gıda İş Sendikası Sendika Üyeliğinde Noter Şartına Geri Dönüşe Karşı Olduklarını Açıkladı Tek Gıda İş Sendikası, sendika üyeliğinde noter şartına geri dönüşe karşı olduklarını açıkladı. Tek Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel, sendika üyeliğinde “e-sendika üyeliği” uygulamasının ertelenmesine ve noter şartının geri getirilme çabalarına  karşı olduklarını yaptığı basın açıklamasıyla duyurdu. İşte o basın açıklaması: SENDİKA ÜYELİK SİSTEMİNDEKİ GERİ DÖNÜŞE ŞİDDETLE KARŞIYIZ Sendika üyeliğinin “noter” onayından geçmesini düzenleyen kanun hükmü yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince 7 Kasım 2013 tarihinde sona erecek ve bu tarihten itibaren e-sendika üyeliği dönemi başlayacaktır.   Ancak, Türkiye’de sendikal örgütlenmenin önündeki en önemli bariyer olarak kabul ettiğimiz “noter” onaylı sistemin sona ermesi ve e-sendika üyeliğinin yürürlüğe girmesine ilişkin bu Kanun hükmünün erteleneceğine dair duyumlar alınmaktadır. TEKGIDA-İŞ olarak, yıllard

Hükümet Ve İşveren Kıdem Tazminatını Tamamen Kaldırma Formülünü Buldu, Kıdem Tazminatını Kaldırmak İçi AKP'nin Oyunları, AKP Kıdem Tazminatını Nasıl Kaldıracak, Kıdem Tazminatı Nasıl Kaldırılacak. KIDEM TAZMİNATINDA KADİM OYUNLAR /Aziz çelik Uzun yıllardan bu yana işverenlerin ve hükümetlerin hedefinde olan kıdem tazminatı hakkı yeniden ve bu kez daha ciddi bir saldırı altında. Aslında hiç hedeften inmedi. Kıdem tazminatı daha doğrusu kıdem tazminatının budanması çalışma hayatının kadim konusu. Ortalık toz duman. Her gazetede başka bir haber ve başka bilgiler var. Konu en son eylül ayının sonunda toplanan Çalışma Meclisi toplantısında gündeme geldi, işçi tarafı yapılmak istenen değişikliklere esastan itiraz ettiği için konu üzerinde herhangi bir uzlaşma sağlanamadı. Ancak bu konuda kapalı kapılar ardında hükümetin hazırlıklar yaptığı sır değil. Rivayetler muhtelif ama kesin olan şu: Kıdem tazminatı hakkını tırpanlamayı akıllarına koymuş durumdalar. KIDEM TAZMİNATI NED

Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Fonu,  4857 Sayılı İş Kanunu , Çalışma Meclisi , Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor, Kıdem Tazminatı Fonu İlk Defa Adnan Menderes Döneminde Gündeme Gelmiştir. Kıdem Fonu Meselesi Menderes'ten Kalma Başbakan Tayyip Erdoğan, çeşitli vesilelerle AKP'nin Demokrat Parti'nin (DP) devamı olduğunu belirtir ve kendisini de "Menderes'in çizgisini sürdüren lider" olarak tanımlar. Aslında bir bakıma haklıdır. Bizim alanımızla ilgili olarak, yani çalışma yaşamında da Kıdem Tazminatı Fonu, ilk kez Menderes döneminde gündeme gelmiştir. 1954 yılında toplanan 2. Çalışma Meclisi'nde Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasına yönelik ilk somut öneriler ortaya atılmış ve bu toplantıda "Kıdem hakkına tekabül eden karşılıkların işyerlerinde ayrı bir fon halinde veya karşılıkların umumi bir fonda Çalışma Bakanlığı'nca araştırılması" kararlaştırılmıştır (Bakınız: Av. Ferhan Tuncel: Kıdem Tazminatı, Türk-İş yayını, Ankara, 2007). Daha son

Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç, Kıdem Tazminatı, Belirli İş Sözleşmesi , Kıdem Tazminatı Fonu, Sendika Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç Kıdem tazminatı fonu tartışmaları yeniden başladı. Ancak kıdem tazminatı konusunda esas tehlike gözden kaçırılıyor. Hükümet kendi açısından akıllı bir politika izliyor. İşçileri ve sendikaları kıdem tazminatı fonu ile meşgul ederken, kıdem tazminatına esas darbeyi indiren bir düzenlemeyi hazırlıyor. Kamuoyunun bu tehlikeyi atlamasını anlıyorum. Sendikaların bu konuda sessiz kalmasını anlamakta zorluk çekiyorum. Kıdem tazminatı konusunda esas tehlike, kıdem tazminatının tümüyle ortadan kalkmasıdır. Kıdem tazminatı fonu tehlikelidir; ancak kısıtlanmış da olsa bir kıdem tazminatı hakkından söz edilebilir. Gözden kaçırılan tehlikede, kıdem tazminatı tümüyle ortadan kalkmaktadır. Kıdem Tazminatı Yok Edilecek Çalışma mevzuatımıza göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi iki türlü

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır,  Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler, Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir, kıdem tazminatı hesaplanırken neler dikkate alınır, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak kalemler, kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık izin, kidem tazminatı ndan yapilan kesintiler. Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır Çıplak ücret Yemek yardımı Kasa tazminatı Gıda yardımı Yakacak yardımı Eğitim yardımı Konut yardımı Giyecek yardımı Erzak yardımı Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli Unvan tazminatı Aile yardımı Çocuk yardımı Temettü Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz) Taşıt yardımı Yıpranma tazminatı -Kalifiye Nitelik zammı Sağlık yardımı Mali sorumluluk tazminatı Devamlı ödenen primler

2013 İlave Tediye Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak , 2013 ilave tediye ödemeleri ne zaman yapılacak, 2013 ilave tediyeleri, 2013 yılında ilave tediye ödemeleri, kamu işçilerine ilave tediyeler hangi tarihlerde ödenecek, 2013 tediyeleri. 2013 İlave Tediye Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak                      9 Ekim 2013 ÇARŞAMBA           Resmî Gazete             Sayı : 28790 BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2013/5409 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere, anılan Kanunun 3 üncü maddesine göre 2013 yılında verilecek ilave tediyenin birinci yarısının 10/10/2013, diğer yarısının 24/12/2013 tarihinde ödenmesi; Maliye Bakanlığının 25/9/2013 tarihli ve 8554 sayılı yazısı üzerine, mezkur Kanunun 3 üncü ve 4 üncü maddelerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 30/9/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır.  2013 Yılı Kamu Toplu iş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü (23/7/2013)

Hamilelik Veya Doğum Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı İşten kendi isteğiyle istifa ederek ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

Taşeron Yasasıyla Taşeronlaşma Yaygınlaşacak Emek Sömürüsü Artacak  / H. Faruk Üstün* Hükümetçe hazırlanan taslakta; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrasında yer alan, "... işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde..." belirlemesinin kaldırılması işverenlerin talebi olup taşeronlaştırmayı yaygınlaştırmayı, emek sömürüsünü yoğunlaştırmayı amaçlamaktadır. Yine 7. fıkradaki "sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran" ibaresindeki "aldığı işte" belirlemesinin 7. fıkradaki tanımlamadaki değişikliğin doğal sonucu olarak, kaldırılması; her işletmede ve her işyerinde bütün işlerin alt işverenlere/taşeronlara verilmesini sağlamaktadır. AKP Hükümetinin hazırladığı bu kanun tasarısı taslağı ile ilgili değerlendirme ve tespitler yapan KAMU SERMAYELİ KURULUŞ VE İŞLETMELER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde” ibaresinin kaldırılması ile bu iki

Tez Koop İş Sendikası'nda Koltuk İçin Her Şey Mübah Tez Koop-İş’te koltuk için her şey mübah /  Gürsoy Turan Tez Koop-İş Sendikasının örgütlü olduğu Media Markt mağazalarında sıfır zamla sözleşme imzalanırken, koltuklarını kaybetmek istemeyen sendika merkez yöneticileri ne yasa ne de sendika tüzüğünü tanıdı. Tez Koop-İş’in 26-27 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirdiği merkez kongresi ile ilgili olarak Kipa işçileri, seçme ve seçilme haklarının engellendiğini belirterek dava açmıştı. Mahkeme Kipa işçilerini haklı buldu ve kongreyi iptal edildi. Yeni sendikalar yasasıyla birlikte, sendikanın kongreye götürülmesi için kayyum atanması kararı verilince, Genel Başkan Osman Gürsu’nun istifa edip uzman kadrosuna geçtiği daha önce gazetemize yansımıştı. DESTEK VERMEYEN ŞUBELERİ CEZALANDIRDI Kipa işçilerinin katılımını engelleyerek kongreyi kazanan Tez Koop-İş Genel Merkez yönetimi, kendine muhalif olan İzmir şubelerini tasfiye etmek için başvurmadığı yöntem kalmadı. İzmir’

İşyeri Taşınan  Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi  İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenir. İşveren; iş sözleşmesi hükümlerini, işyeri uygulamalarını veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak istediğinde  durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşveren tarafından yapılmak istenen değişiklikler, işçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmezse, yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı ödenmesi isteyebilir mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi. İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir.  İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.  Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama formülü, ssk kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı kalemleri, kıdem tazminatının kapsamı, kıdem tazminatı kapsamı, emeklilik kıdem tazminatı hesaplama, askerlik kıdem tazminatı hesaplama, iş kanunu kıdem tazminatı hesaplama Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.  Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b. brüt tutarları dikkate alınmaktadır.  Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir İş Kanunu gereğince; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Kadın işçinin bu haktan yararlanılabilmesi için; İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi,  Evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,  Feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi, gerekmektedir.

Polisin Attığı Gaz Bombası Ahmet Atakan'ı Öldürdü Polisin attığı gaz bombası ile başından ağır yaralanan Ahmet Atakan kurtarılamadı. Hatay Armutlu'da polisin attığı gaz bombası fişeği başına isabet eden 22 yaşındaki Ahmet Atakan hayatını kaybetti. 

Sendikal Güç Birliği Platformu Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun İstifasından Sonraki Gelişmelere İlişkin Açıklama Yaptı Sendikal Güç Birliği Platformu, Türk-İş'te yaşanan son gelişmelerden sonra ilk defa toplandı. Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun istifası ve yerine Ergün Atalay'ın getirilmesine ilişkin değerlendirme yapan platform üyesi sendikalar ortak bir açıklama yaptı. SGBP açılamasında, "Konfederasyonun en üst karar organı olan, delegeler yoluyla tabanın iradesini en geniş biçimde yansıtan genel kurulun toplanması bir zorunluluktur." denildi. İşte o açıklaması: Türk-İş’te Yaşanan Gelişmeler Üzerine SGBP Açıklaması… TÜRK-İŞ’TE GERÇEK DEĞİŞİM, KİŞİLERİN DEĞİL ANLAYIŞIN DEĞİŞMESİYLE OLABİLİR Türk-İş genel başkanlığında yaşanan değişim kamuoyunda farklı biçimlerde değerlendirildi ve birçok abartılı ya da dayanaksız yorum geliştirildi. Bu noktada emek hareketinin yeniden ayağa kaldırılması amacıyla ortaya çıkmış olan platformumuz

İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,   İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,  İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hallı var mı, işinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı, kıdem tazminatı almanın şartları, işten kendi isteğimle ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı  hakkı. İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır.  Ancak; iş sözleşmesinin; Askerlik görevi,  Emeklilik hakkının elde edilmesi,  Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,  İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması, nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir,   kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar,  kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır,  kıdem tazminatı hakkı 15 yıl,  ihbar ve kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hesaplama,  kıdem tazminatı şartları,  3600 gün kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hakkı 2014. Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;  Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;  1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,  2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile,  4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,  5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,